勞動法關于聘用人員五險一金_新單位需要隔多久才能購買五險一金?
特邀律師
關于現(xiàn)在上公司里去打工嗎。我的任為嗎。你不能剛追求,五險一金保險問題。他之要月月特高的工資給你開著現(xiàn)錢,別說是多嗎高了,吧正常工資,能夠高著一倍的話。你自己去買保險還孬起公司里給你買保險嗎。當然是公司里不但不給你買五險一金,而且工資還了了,或者是還拖欠工資。如果給職工聯(lián)保險都買不起的一個公司,他還叫個什么公司純是騙孑。你還不進快走人,還登什么,安著近公司的勞動規(guī)定條件,吧應該給怎的補償,如果你近公司時有買五險一金的條款,他就是違約,進快給怎,辭職,另找個單位去干吧,你不越限越深啊。我說的對不對嗎,請你看看朋友們的,評論一下吧,謝謝。,,,
首先,坤鵬論可以負責任,非常明確地說出答案:
用人單位未給職工繳納社會保險屬違法行為!
即使是員工簽署自愿放棄社保申請書,不參保依然違法!
每每說到這個問題,許多用戶人單位苦不堪言!
在我國社會保險是國家強制實行的社會保障制度,具有法定的強制性。
在《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)中明確規(guī)定,參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款,是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以,不管用人單位采取什么辦法和借口,也不管與勞動者如何約定,只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費,都屬于違法行為。
那么,不給員工繳納社保會有什么問題呢?
坤鵬論總結了一下,一共有三個存在的法律風險。
第一:員工投訴的風險
因為即使是員工自愿放棄社保,也是屬于無效的民事行為,所以員工有權要求用人單位補繳社保,補的話,就要從建立勞動關系那一天算起。
而且,如果員工有確切的證據(jù)證明因用人單位脅迫其“自愿”放棄社保,根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條,員工有權隨時提出辭職,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
第二:工傷、醫(yī)療費承擔的風險
依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定,即使勞動者確實是自愿放棄社會保險,用人單位依然不能豁免工傷、醫(yī)療費等賠償責任。
第三:被勞動保障行政部門查處的風險
根據(jù)《社會保險法》第84條、第86條等法律規(guī)定:
即使員工保證不追究用人單位的責任,但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險。
如果逾期不改正,勞動保障行政部門將對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
有些用人單位也很無奈,因為不少年輕的員工不愿意上社保,其實根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,我國公民和在華就業(yè)的外國人參加社會保險,個人應該履行的義務主要有:1.登記義務。2.參保義務。3.繳費義務。
《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規(guī)定“職工應當參加基本養(yǎng)老保險”,參保是“應當”,用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保,屬于違法行為。
所以,即使員工承諾,甚至是寫下自愿放棄保證書之類的協(xié)議,都是無效的,不上社保肯定就違法。
入職即交五險一金,合理又合法,不過有一些企業(yè)并不會這種做。
根據(jù)《社會保險法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī),勞動者自與用人單位建立勞動關系之日起,為其繳納社會保險,這既是用人單位和職工的合法權利,又是應盡的義務。
但一些企業(yè)為提高利潤,降低用工成本,通常會選擇鉆法律漏洞,也就一般會選擇過了試用期之后,再為其繳納社保。
略微正規(guī)的一些企業(yè),雖然承諾入職即交社保,但在時間上也會設置一定規(guī)定,比方說,前半月入職當月繳納,后半月入職次月繳納等規(guī)則。而這樣的設置一是由于社保規(guī)定了繳納期限,比如長春醫(yī)保就明確規(guī)定,每月要在25號前完成新增、停保等業(yè)務,過了這個時間段就不再辦理相關業(yè)務了。二由于新入職人員的入職時間不規(guī)定,可能是15日,也可能是25日,甚至是每月的最后一天,如果來一個人就辦理增員的話,對于辦理業(yè)務以及審批的人員也無疑增添了很多麻煩,比方說每新增一人,就需要重新加蓋公章。所以對于略微正規(guī)的企業(yè)會根據(jù)自身的情況設置參保規(guī)則。
五險一金主要包括:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險和生育保險這5大保險和一個住房公積金。
社保是國家強制用人單位購買的,《社會保險法》規(guī)定:用人單位應當自用工起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。因此,單位應該為其員工購買五險一金。
不知道題主提問的一金,是指住房公積金還是企業(yè)年金?優(yōu)質(zhì)國企,最好的可能會上七險二金。在五險一金的基礎上,可能會上補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險和企業(yè)年金。但是,你在聘用在崗員工,我理解是聘用制,不是正式的合同制員工,不給你上這些額外的保險和年金,這是沒有問題的。只能說,對你不公平,但不能說企業(yè)違規(guī)。
【一】如果企業(yè)不給你上住房公積金,那么企業(yè)是違規(guī)的。因為根據(jù)有關規(guī)定,企業(yè)必須給員工上住房公積金,這是員工的基本合法權益。
【二】如果企業(yè)給員工的住房公積金交的比例比較低,這是允許的。比如,企業(yè)經(jīng)營狀況不好,可以降低住房公積金的比例,但最低是5%。比如,某知名高科技公司所在的北京分公司,將所有員工的住房公積金比例從12%下調(diào)到5%。員工鬧了一陣子,也沒有辦法,這是企業(yè)的權利。
【三】如果企業(yè)不給員工交企業(yè)年金,這一點是沒有問題的。因為企業(yè)年金,不是強制性的。企業(yè)年金是企業(yè)為了留住人才,而采取的一項措施,但不是強制性必須干的措施。有條件的企業(yè)可以上,沒條件的企業(yè)不上也沒問題。完全看企業(yè)的自主意愿,企業(yè)不上,員工都流失了,那是企業(yè)的損失。優(yōu)質(zhì)企業(yè),包括許多民企私企,也給員工上企業(yè)年金。
【四】企業(yè)年金,是留住人才的措施。比如,自己工資交2%,企業(yè)給交4%,一共6%。如果工資10000元,企業(yè)年金就是600元,個人部分是200元,企業(yè)再掏出400元。一年就是7200元,工齡三十年,就是22萬元。如果你辭職了,個人部分可能給你,但是企業(yè)那一部分(大頭)你是拿不到的。這是留人的一種措施而已。