關(guān)于勞動合同怎么簽，首先，用人單位自用工之日起就算是與勞動者建立了勞動關(guān)系，應當簽訂勞動合同。

　　其次，勞動合同應當具備以下條款：

　　1、用人單位的名稱和法定代表人或者主要負責人；

　　2、勞動者的姓名和居民身份證號碼；

　　3、勞動合同期限；

　　4、工作內(nèi)容和工作地點；

　　5、工作時間和休息時間；

　　6、勞動報酬；

　　7、社會保險；

　　8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。需要注意的是，勞動者有權(quán)持有一份勞動合同文本。

　　以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助！謝謝！

勞動者與公司簽勞動合同時應該注意：勞動合同應當具備九大必備條款，它們是： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除了九大必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。期間，用人單位不得無理由解；

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要注意；

6、勞動者工作時間與工作條件要注意；

7、社會保險約定內(nèi)容要注意；

8、空白合同不要簽；

9、不合法的合同內(nèi)容不要簽；

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

勞動合同他就是，雙的隨便出問題的，一種法律制度。或者單位吧他的一切本能和技術(shù)等配養(yǎng)好啦，他要隨便走人。一，或者是單位隨便無顧的不用員工了。他有雙簽定合同的，條款約數(shù)規(guī)定。二，如果每一方出現(xiàn)在步法行問題，安條款處理。三，如果任何一方，單方出現(xiàn)違約問題，就安合同的規(guī)定條款來處理。無規(guī)矩，不成方園。如果雙方不犯任何違犯規(guī)定嗎，廢紙一章。如果一方違犯者嗎，就起了一定法律效率。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，