公司名稱變更，之前簽過的合同不需要重新簽訂，依然是合法有效的。 原來的開戶許可證必須重新申請變更，賬戶還是原來的號碼，但名稱必須變更。 《合同法》第七十六條規定： 合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

公司變更名稱，要求職員重新現在公司簽訂勞動合同，是多此一舉。如果公司是按原合同復制簽訂，沒有必要。如果想增減內容，是另有隱情，也是不合法的。

勞動合同法第33條規定，公司變更合同，職員不應重新簽訂勞動合同。應仍然按原合同履行各自的權利與義務。那么司為什么提出重簽合同呢？大致有這幾種領導集體意念：

更名開張，以表新氣象；體現領導有權，故意作秀；想調整職員，以示警覺；想增減有關內容。尤其是最后一條是想趁更名之機而變更領導主張，是完全錯誤的！

職工在這種情形下，可以拒簽更換的合同。若職工不簽，公司以原合同作廢，或者借勢侵權，職工可集陣簽名，向政府主管部門申訴，以求合理解決。

雖然說，單位名稱變更時經過工商登記手續，如果發生糾紛各種記錄和檔案可以追溯，不知道你是自己的勞動合同還是和對方合作的商務合同，分開講講個人建議：

個人的勞動合同

勞動合同法里有明確的相關規定，用人單位名稱變更、法定代表人等變更，不影響勞動合同繼續執行和有效性的，用人單位與員工之間不需要重新簽訂。公司層面對內可以以書面形式告知，明確一下，減少員工們的疑惑。對于名稱的改變，可以理解為，合同的主體并沒有變，雙方的勞動關系是有效的。形式上，可以要求公司簽訂一個補充協議就這個變更的內容進行補充說明。

企業間合作的商務合同

變更后的合同也是仍然有效力的，詳細可以參考合同法、公司法。其中詳細規定了：合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更等變動而不履行合同義務；公司變更前的債權債務由變更后的公司承接。

如果碰到老賴，玩字眼游戲，可以通過工商部門查詢到《企業名稱變更核準通知書》，這是國家主管部門的證明文件，另外加上之前簽訂的合同就可以走司法途徑去解決。

關鍵要看你們公司是以什么名義，改弦更張的，如果是原公司撤銷，另成立了新公司，你們必須要求原公司對員工做出補償。然后你們再來與新公司簽訂合同。

不需要重簽合同。只要有工商局的更名證明就可以了。如重簽，則原合同自更名之日始作廢

　　公司改名，重簽合同屬于變更合同內容，不應該算合同次數的變更?！　》梢罁吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　〉谌臈l　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行?！　〉谌鍡l　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。