公司變更名稱，要求職員重新現在公司簽訂勞動合同，是多此一舉。如果公司是按原合同復制簽訂，沒有必要。如果想增減內容，是另有隱情，也是不合法的。

勞動合同法第33條規定，公司變更合同，職員不應重新簽訂勞動合同。應仍然按原合同履行各自的權利與義務。那么司為什么提出重簽合同呢？大致有這幾種領導集體意念：

更名開張，以表新氣象；體現領導有權，故意作秀；想調整職員，以示警覺；想增減有關內容。尤其是最后一條是想趁更名之機而變更領導主張，是完全錯誤的！

職工在這種情形下，可以拒簽更換的合同。若職工不簽，公司以原合同作廢，或者借勢侵權，職工可集陣簽名，向政府主管部門申訴，以求合理解決。

企業跟明后研合中是有效的，因為企業雖然更名了，但是這個企業還是一直存在的，所以他更名前的債權債務跟合同上的一些要求也是要履約的。

（一）公司更名，原《勞動合同》繼續有效。（二）原公司和員工簽訂的《勞動合同》期間，員工的繳交社會保險基金年限（工齡）和公司更名后員工繳交社會保險基金的年限（工齡）累加計算。（三）如果更名后的公司與員工重新簽訂《勞動合同》，不需支付補償金。

公司更名后，原來的合同繼續有效。《合同法》第七十六條 合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。