《社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。按照現(xiàn)行政策，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。職工個人按照本人繳費工資的8％繳費，記入個人賬戶。繳費工資一般為本人上一年度月平均工資（個別地區(qū)規(guī)定為上月工資總額，比如深圳）。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的統(tǒng)計項目計算，月平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％以上的部分，不計人個人繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％的，按60％計算繳費工資基數(shù)。因此，要確定繳費基數(shù)，實際上需了解哪些項目需納入職工工資總額中。

代表著福利待遇的公積金繳費基數(shù)當(dāng)然是以工資總額作為標(biāo)準(zhǔn)繳納好。不然的話，職工不合算！

首先弄清楚什么是公積金基數(shù)。就是職工在繳納住房公積金的時候所依據(jù)的繳費工資最低標(biāo)準(zhǔn)。

然后就要知道什么是總工資即：工資總額。就是指個人每個月的基本工資、績效工資和國家核定過的各種津補(bǔ)貼之和。

接著就要弄清楚為什么要以個人的總工資作為住房公積金的繳費基數(shù)。住房公積金和各種社保的繳費基數(shù)都是一樣的，都要有一個具體的工資作為基本標(biāo)準(zhǔn)。這個標(biāo)準(zhǔn)不能以扣過各種保險的打卡工資（實發(fā)工資）為依據(jù)，這個實發(fā)工資明顯低于總工資，不能代表職工個人真實的工資報酬，如果不按照真實的工資報酬（總工資）扣繳住房公積金，也就不能反映或者說不符合職工的實際收入情況，同時，也就滿足不了職工住房問題的有效解決。換句話說，職工的公積金余額就會相對的減少，在需要購房、修房等的時候就會受到很大的影響。

這個表格中長方形之內(nèi)的就是我的總工資，也是公積金的繳費基數(shù)。我的打卡工資是現(xiàn)在是4754.07元，

像年終獎這樣的收入，在2022年之前暫時性地不納入繳費工資基數(shù)，這個國家有政策規(guī)定。就是說這塊收入不算總工資的。

可以這樣說，目前所有的相當(dāng)于福利待遇的社保基數(shù)都是總工資，否則，職工不合算！

繳納社保基數(shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。繳納社保基數(shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應(yīng)繳社會保險費。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應(yīng)該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實際3000元作為繳費基數(shù)填報，社會保險法明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

工資總額基數(shù)計算按統(tǒng)計局的口徑執(zhí)行。

工資總額基數(shù)=職工本人上一年度月平均工資收入×繳存比例。

職工月平均工資收入=職工本人年工資總額÷12個月（不滿12個月的應(yīng)按實際發(fā)放工資月份）。