事業單位已實施崗位設置管理。參公事業單位的工勤人員調到全額撥款事業單位工作后，要按具體聘用的崗位及全額事業單位的工資標準重新確定工資。具體手續由單位人事部門負責辦理。

假設繳存比例是20%

基數是4000，那每月你交800，公司幫你交800，一共1600，你納稅所得額是3200（應該不納稅）

然后這個公積金的繳存基數是這么算的：

職工住房公積金月繳存基數＝職工上年工資總額÷12搜索 工資總額計算口徑以國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》（統制字[1990]1號文）為依據，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額

如果你沒有加班，也沒有加工資，也沒有其他加項，你下一年的繳存基數仍然是4000。

但如果你有加班費/年終獎/過節費/各種飯補車補（過節費一般來說如果發現金的話就不計入這個加項了）

那基數就是4000*12個月+加班費+年終獎+飯補車補的總和/12個月

也就是你所有所得，12個月應發工資的平均數作為基數來繳納公積金

例：你每個月500加班費，年終獎是兩個月的基本工資，飯補車補300一個月

你今年年收入就應該是：（4000+500+300）*12+4000*2=65600

下一年的公積金繳納基數是 65600/12=5466.67（應該要換成整數）

工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！钡?條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金?！眹医y計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定：“關于獎金的范圍(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等?！?/p>

　　根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資、（二）計件工資、（三）獎金、（四）津貼和補貼、（五）加班加點工資、（六）特殊情況下支付的工資。　　《國家統計局關于工資總額組成的規定》　　第三條　　工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?！　〉谒臈l　　工資總額由下列六個部分組成：　　（一）計時工資；　?。ǘ┯嫾べY；　?。ㄈ┆劷穑弧　。ㄋ模┙蛸N和補貼；　?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資；　　（六）特殊情況下支付的工資。