其實(shí)這個(gè)非常好區(qū)別。下面說說我的認(rèn)識(shí)。

第一，按照勞動(dòng)合同法依法訂立勞動(dòng)合同的，是勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，依法為勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，為勞動(dòng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。

第二，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，就屬于勞務(wù)關(guān)系。

用人單位聘請(qǐng)的退休人員，雖然是全日制在用人單位工作，但是由于已經(jīng)辦理退休，年齡已經(jīng)超過勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法所規(guī)定的終止勞動(dòng)關(guān)系的年齡限制，用人單位除了支付勞動(dòng)報(bào)酬外，不再為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金等必須強(qiáng)制履行的法律義務(wù)。這類關(guān)系只能叫勞務(wù)關(guān)系。

第三，主要的區(qū)別點(diǎn)。

一是勞動(dòng)年齡。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法簽訂的終止勞動(dòng)關(guān)系的年齡，是達(dá)到法定的退休年齡。也就是說男職工60周歲，女職工50周歲，是法定的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的年齡。超過法定的勞動(dòng)年齡的屬于勞務(wù)關(guān)系。

二是合同名稱。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案的，是勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。

三是簽訂勞動(dòng)協(xié)議的期限。勞動(dòng)合同約定的期限，有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限最短是一年，勞務(wù)協(xié)議是一年一簽。

四是法律保障。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。勞務(wù)關(guān)系到期后可以無條件解除勞務(wù)關(guān)系，不用給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，主要從勞動(dòng)者與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)的年齡。合同名稱、勞動(dòng)期限、合同解除等方面進(jìn)行區(qū)別。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，用人單位用工之日，就是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。
這里的用工，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。
用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開始上班的那一天。
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其單位工作，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
所以，用工之日是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。
確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：1．確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。2．確定勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。用工之日即為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，開始計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

謝謝邀請(qǐng)！

首先工傷保險(xiǎn)也是屬于社會(huì)保險(xiǎn)之一，社會(huì)保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)者在單位簽訂書面勞動(dòng)合時(shí)由用人單位繳費(fèi)，勞動(dòng)者不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

因?yàn)椤段咫U(xiǎn)》其中就包括工傷保險(xiǎn)，如果你在一個(gè)城市同時(shí)享受二份社會(huì)保險(xiǎn)是不合法的。一經(jīng)查實(shí)是要退出其中一分，并根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定是要受到法律處罰的，請(qǐng)你千萬不要抱有僥幸心理。

因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制險(xiǎn)，是個(gè)人，用人單位和政府三方共同籌集資金購買的，任何人不得以權(quán)謀私從中獲取不正當(dāng)利益。

您可以購買工傷保險(xiǎn)，可以自己購買商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)其中包括意外傷害險(xiǎn)，重癥疾病險(xiǎn)，健康險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司與個(gè)人之間發(fā)生往來，政府不參與，也沒有資金投入。但是商業(yè)保險(xiǎn)，如果您一旦發(fā)生意外事故，在醫(yī)生確診病情后，保險(xiǎn)公司會(huì)在第一時(shí)間送去治療費(fèi)用的。避免無錢看病的尷尬局面。

如果您購買商業(yè)保險(xiǎn)，一定要與保險(xiǎn)公司簽訂雙錄制（錄音錄像），從中分清責(zé)任的大小，到時(shí)理賠才有法律依據(jù)。

新《勞動(dòng)合同法》建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

　　第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

　　第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。