我是草民阿柯，我來回答你的問題！

關(guān)于這個(gè)問題，理論上是行得通，也就是說是可以獲得支持。畢竟勞動(dòng)者付出了時(shí)間成本，必然要換取相應(yīng)的報(bào)酬。但是現(xiàn)實(shí)卻很難爭取到屬于自己應(yīng)得的收入。原因有一下幾點(diǎn)。

第一：習(xí)慣。當(dāng)所在的單位經(jīng)常加班，人人加班，覺得一切都是應(yīng)該的。已經(jīng)習(xí)慣的人不會(huì)去想到這個(gè)事情。新入職的員工看到老員工都在默默加班，自然不會(huì)去打破這個(gè)定勢。久而久之，當(dāng)所有人都認(rèn)為加班是正常的時(shí)候，也就沒有這方面的訴求。

第二，正常上班時(shí)間內(nèi)完不成任務(wù)。當(dāng)大家工作量大，在一天8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)無法完成時(shí)，有人會(huì)選擇自愿加班。這個(gè)自然不會(huì)有加班費(fèi)，但是老板往往會(huì)拿這些人說事。側(cè)敲旁擊的提醒未加班的員工，作為勞動(dòng)者自然要看老板眼色行事，于是智能選擇加班。

第三，缺少證據(jù)。假如真有員工因?yàn)榧影喽鴽]得到相應(yīng)的報(bào)酬，去找勞動(dòng)部門投訴，在缺乏相關(guān)證據(jù)的情況下，勞動(dòng)部門也沒辦法給他們伸張正義。畢竟沒有幾個(gè)員工每天去收集加班的證據(jù)。

第四，入職時(shí)口頭答應(yīng)老板愿意加班，或者合同條款明文規(guī)定每個(gè)月工資中包含加班費(fèi)。關(guān)于這一點(diǎn)，即使找到仲裁，也是無可奈何。因?yàn)楹贤怯蟹尚ЯΦ摹＜词褂屑影嘧C據(jù)，老板拿出合同說事。對于勞動(dòng)者來說，也拿不到相應(yīng)的報(bào)酬。

綜上所述，理論和實(shí)踐有時(shí)候往往背道而馳。

首先，勞動(dòng)合同解除，并不代表勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同無效有以下幾種情況：勞動(dòng)合同屬于合同法規(guī)定的無效合同的幾種情況，例如脅迫、趁人之危簽訂的合同等；用人單位免除自己法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)合同違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。在這幾種情況下，勞動(dòng)合同才屬于無效合同，對雙方?jīng)]有法律約束力，也就不存在是否要遵守競業(yè)條款的問題。

因?yàn)閱挝徊话凑占s定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付工資及補(bǔ)償，但在勞動(dòng)合同有效的前提下，競業(yè)限制條款是要遵守的。對于競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者履行該義務(wù)的，單位要支付補(bǔ)償金。

謝邀。

根據(jù)提示，貴廠在正常情況下的最低平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資很正常，說明你企業(yè)效益的效果及在平時(shí)月工資收入中的體現(xiàn)。換言之，貴企業(yè)無論何崗位，哪怕是最沒技術(shù)的普通崗位，而這些在崗位的員工只要完成每月生產(chǎn)指標(biāo)，或者說，企業(yè)經(jīng)營遇到暫時(shí)特殊困難時(shí)，即能獲取最低工資379O元的工資待遇，不是嗎。各人合同中都已寫明。

那么，這次的疫情是突發(fā)事件，是一種國際性的社會(huì)公共衛(wèi)生事件，全國全世界都受害于之，危害極大。據(jù)此，我國黨和政府舉全國之力，全國一條心采取各種有效手段，目前才剛穩(wěn)定病情局勢，但各方面損失卻無法估量，當(dāng)務(wù)之急主要任務(wù)是抓緊復(fù)工復(fù)產(chǎn)，挽回?fù)p失，使損失減少到最低限度。

尤其是企業(yè)因前期春節(jié)放假原因，庫存原材料剩余不多，該發(fā)該用資金巳用足，所剩資金不多，且前期疫情不斷發(fā)展，企業(yè)停工數(shù)月，市場生產(chǎn)銷售肯定受影響，目前世界的疫情更嚴(yán)重，使外貿(mào)這塊同時(shí)受銷售沖擊，因此，當(dāng)前的許多公司企業(yè)面臨多方面困境和壓力，能立即正常開工確屬不易，尤其是存在資金方面的困惑！

因此，分析認(rèn)為，企業(yè)在出于疫情肆虐不能及時(shí)按假期后即時(shí)復(fù)工的情況下，將工資以242O元上海市底薪發(fā)于員工，也是無奈之舉，雖有悖合同法，但也是盡力了的做法，情有可愿，較其它企業(yè)，也算是做得比較好的，更有困難的企業(yè)連低于這些都發(fā)不出的也有存在，特殊情況，員工也要理解。

但黑字白紙寫得明明白白，也不是口頭隨便一說。是否可通過工會(huì)職代會(huì)形式，與行政商量，以后企業(yè)經(jīng)營形勢好轉(zhuǎn)后，將差額部分能及時(shí)返回于員工，畢竟企業(yè)會(huì)度過難關(guān)，情勢會(huì)好轉(zhuǎn)，職工也需提高工作積極性，對雙方都有利。

勞動(dòng)爭議。可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接申請勞動(dòng)仲裁

直接找主管領(lǐng)導(dǎo)面對面的談……

講好了,繼續(xù)工作……

談不耒直接走人,這樣欺負(fù)的事,

在繼續(xù)下去工作,沒有意義！

惡意欠薪和拒不支付工人工資是有法律管的!老賴不能愛怎么賴就怎么賴。欠債是大爺，討債的孫子，抱著這種心理想逍遙法外，是絕對行不通的。廣東粵西的茂名市茂南區(qū)法院近日判決陳某因拒不支付工人勞動(dòng)報(bào)酬739萬，判處有期徒刑1年3個(gè)月，并被處罰金2萬元。

陳某在2016年接到轉(zhuǎn)包過來的一開發(fā)商的住宅樓地下車庫施工工程，分包給程某，由程某組織建筑工施工，后因原材料大幅漲價(jià)等原因，施工成本增加，陳某收到建筑公司的劃款后，一直沒有足額支付建筑工工資，程某及施工人員退場。

陳某又再另外聘請工人進(jìn)場做工，一直不足額支付上一批建筑工的工資。

為討要拖欠工資，這批建筑工們只能到相關(guān)部門反映情況。茂名市人社會(huì)局向建筑公司作出限期改正指令，逾期后，該建筑公司仍未付清欠工人的工資。

2018年2月11日，茂南區(qū)公安局對陳某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案立案偵查。開發(fā)商在未與建筑公司結(jié)算工程款的情況下，墊付了工人欠薪。36個(gè)班組工人的報(bào)酬共739萬多元。后來，陳某懾于法律威嚴(yán)主動(dòng)投案。

陳某因犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，被判處有期徒刑1年3個(gè)月。

有些建筑老板以為某些建筑工群體是一盤散沙，欠他們的錢他們也奈自己不何。拖著拖著他們就散掉了，散掉了就無法再組織起來向自己要錢。那些錢就永遠(yuǎn)入了自己的口袋。

但是，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)依法治國，按法律辦事，對老虎、蒼蠅之類的大小貪一塊打，何況是欠別人700多萬影響很多人及他們家庭生活的牽涉較大的大案?

老賴以前靠躲，以為欠了債可以一躲了之，躲過一段時(shí)間萬事大吉。現(xiàn)在，大家都應(yīng)知道，交通出行和資金往來都需要實(shí)名制了，種種大數(shù)據(jù)記錄可以對個(gè)人很容易進(jìn)行必要的追蹤，犯法想再逍遙法外，是很難的了。陳某到最后還不是投案自首了嗎，最后，錢也得還，牢也要坐!這種老賴付出的不是更多嗎?