勞動爭議仲裁階段，勞動合同履行地或用人單位所地均可，勞動者可就近選擇所在轄區(qū)的勞動爭議仲裁委提起仲裁。

根據(jù)第二十一條規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”

關(guān)于這樣的問題嗎。我任為，建筑公司也好，建筑隊也好，你招聘工作人員也好，你招聘干活的農(nóng)民工也好，你單位，成立合同時，規(guī)定的工作條文。如果你想便更原規(guī)定的工作條件，你必須的，經(jīng)過雙方協(xié)調(diào)同意的情況下，來安規(guī)定辦理。任何一方，都無權(quán)隨便變更，合同條約的合法規(guī)定。誰偽犯了規(guī)定，的負責(zé)對方損失，和損害，負有責(zé)任的，損失。我說的對不對嗎，請你看看大家，朋友們的評論，一下吧，謝謝。，，，

勞動合同履行地就是勞動者實際的工作地點，可能會與公司注冊地不一致，以勞動者實際工作地點為準。 　　《中華人民共和國勞動合同法》 　　第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 　　第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

答：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。