總的來說，不論是勞動者還是用人單位，提出解除勞動合同，主要分為兩大方面：一個就是協(xié)商一致，任何一方都可以提出解除。另外一種就是解除的時候，對方存在一定的過錯，這種情況下解除，才不至于讓自己承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

首先來看協(xié)商一致解除。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，不論是勞動者或者用人單位都可以在勞動合同沒有到期的時候，主動提出解除，這種解除是可以不需要任何理由，這種提出要想不承擔(dān)任何的責(zé)任，必須對方同意，只有協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上才可以順利解除。比如，用人單位提出要辭退一個勞動者，而且這個勞動者也沒有意見，那么這個時候用人單位就可以解除。而且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者不同意，用人單位，如果不想支付經(jīng)濟補償金的話，就必須要有相應(yīng)的法律依據(jù)，指出勞動者存在哪些法定過錯，否則用人單位就屬于違法解除。

其次就是有法律依據(jù)的解除。

一般勞動者提出解除的法律依據(jù)，是用人單位存在一些法定過錯，比如，拖欠工資，不簽訂書面勞動合同，或者不繳納保險等等，如果是以這些理由提出，首先勞動者不必遵循提前30日通知用人單位的程序，另外，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是如果用人單位沒有這些法定過錯，勞動者就需要提前30日向用人單位說明，然后才能夠離職。而不能馬上離職。

同樣，如果用人單位想要提出解除勞動者，也必須要有法定依據(jù)，比如勞動者存在過錯，或者用人單位存在一些法定情節(jié)，這種情況下，用人單位可能不需要支付經(jīng)濟補償金，或者只需要支付一倍的經(jīng)濟補償金。但如果沒有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動者，可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。

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既然您提到的是單方面向公司解除勞動關(guān)系，也就是說解除勞動關(guān)系是員工個人主動提出的，那么按照現(xiàn)狀可以分為單方面主動解除勞動關(guān)系和被迫解除勞動關(guān)系，下面讓我分別為您接打。

首先，我們講講單方面主動解除勞動關(guān)系。其實這個通俗的講，就是辭職。也就是說在一切都正常的情況下，員工不想在公司繼續(xù)干下去了，那么就要向公司提出辭職申請。第一、形式可以是多樣化的，可以是紙質(zhì)的離職申請表，也可以是類似于OA辦公系統(tǒng)上的電子申請，也可以通過手機端的通訊軟件發(fā)送離職申請等等，只要這些能代表員工的真實意思表達(dá)。第二、如果員工在試用期內(nèi)，則需要提前三天向公司提出申請，如果已經(jīng)過了試用期，則需要提前30天向公司申請，因為需要給公司預(yù)留足夠的人招人定崗，當(dāng)然離職的時間也可以經(jīng)過和公司協(xié)商來確定。第三、一定要記得要求公司開具離職證明并加蓋公章，自己做好工作交接并經(jīng)過公司確認(rèn)，同時要求公司在結(jié)清離職公司后將自己的社保公積金停掉，這樣才是完全的解除了勞動關(guān)系。

其次，我們講講單方面被迫解除勞動關(guān)系。可能有人會覺得奇怪，既然是被迫，怎么能說是單方面呢？別著急，繼續(xù)往下看。

在勞動合同法里，有幾種情況是指員工在處于不利狀況下，可以通過掛號信發(fā)送函件的方式來通知公司自己被迫離職的事實。這幾種情況就是：1、不按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2、未及時或足額支付勞動報酬的；3、不按照法律法規(guī)為員工繳納社會保險的；4、公司的規(guī)章制度違法違規(guī)，且損害員工權(quán)益的；5、因公司原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。

被迫解除勞動關(guān)系，公司是要支付賠償金的，一旦出現(xiàn)上面的5種情況，就一定要先發(fā)函件《被迫解除勞動合同通知書》通知公司，然后才能進行下一步，一般接下來就是要去仲裁。

綜上所述，以上兩種情況都是員工單方面主動向公司提出解除勞動關(guān)系的，而公司在這兩種情況下始終都處于被動接受方。我想這也很好的回答了您的問題。

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責(zé)：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的法律，一般是《勞動法》，《勞動合同法》，《勞動合同法》還有具體實施條例可以操作。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》，用人單位可以解除勞動關(guān)系的情形有這么幾項：

第一，用人單位和勞動者協(xié)商一致；

第二，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。必須有嚴(yán)格的證明材料。

第三，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。一張制度必須是經(jīng)合法程序，制定的有效規(guī)章制度。

第四，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。給用人單位造成損害，確實也不可以。

第五，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。國家不允許存在多重勞動關(guān)系，一般只能建立一份勞動關(guān)系，其他的屬于勞務(wù)關(guān)系。

第六，勞動者以欺詐脅迫手段或者乘人之危使用，單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

第七，勞動者被依法追究刑事責(zé)任。值得注意的是刑事責(zé)任是指觸犯了刑法，觸犯《治安管理處罰條例》等行政法規(guī)可不屬于刑事責(zé)任。

第八，勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作。

雖然勞動者患病挺可憐，但是國家有三個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系，但是過了醫(yī)療期仍不能從事工作的，可以解除。醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資待遇，按規(guī)定繳納社會保險。

如果解除勞動關(guān)系是職工失去了勞動能力，應(yīng)當(dāng)給予6個月本人工資的一次性醫(yī)療補助費。重癥加付50%，絕癥加付100%。

第九，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這主要是入職之后，時間長了，職工由于年齡增大或者其他原因產(chǎn)生的變化。

第十，勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議的。這個主要是工廠搬遷之類的特殊情況，原先職工都是在工廠周圍居住的居民，上班方便。

如果用人單位搬遷了，不能說擅自變更勞動合同的履行地點，讓工人覺得不好上班就主動辭職，這樣可以省下經(jīng)濟補償金等待遇。

實際上，擅自變更勞動合同履行地點是無效的。用人單位不能變更勞動合同履行地點，而工廠又要必須搬遷，客觀情況發(fā)生重大變化，那么只能由單位來解除勞動者并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償待遇。

第十一，用人單位依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，規(guī)定進行重整的。企業(yè)要破產(chǎn)了，當(dāng)然可以解除勞動合同。如果不解除勞動合同，就要給職工發(fā)放待崗工資。拖欠職工的工資、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等待遇要按企業(yè)破產(chǎn)法的有關(guān)清償順序，優(yōu)先清償。

第十二，企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難的。因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員是可以的，不過一般需要提前30天向勞動部門報備。在勞動部門的指導(dǎo)下，依法有序的解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第十三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的。這就是很多人擔(dān)心的，大面積使用機器人以后，會淘汰很多工人。雖然，機器人保障和機器人操作也會創(chuàng)造新的崗位，但總而言之還是會裁減人員。一樣需要支付經(jīng)濟補償金。

第十四，其他因勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。主要前提還是勞動合同無法履行。

這就是我們用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》，解除勞動合同的14項情形。

如果用人單位解除勞動者不屬于這14項情形范圍之內(nèi)，那么恭喜勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。

這就是國家對不依法遵守勞動合同的用人單位的懲罰。

用人單位不執(zhí)行，那么我們應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。只要我們大家都來努力維護自己的權(quán)益，社會的維權(quán)意識才會得到普遍提高。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果員工與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，當(dāng)員工不存在法定過錯的前提下，或者用人單位沒有發(fā)生法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，用人單位是不可以隨意與勞動者解除勞動合同。

如果用人單位擅自解除，將構(gòu)成違法解除勞動合同。

此時員工可以有兩種索賠方式，一種是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，另一種如果勞動者也不想在此單位繼續(xù)工作，則可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，這里面的賠償金指的是雙倍經(jīng)濟補償金。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金是勞動者工作滿一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資。工作半年以下支付半個月工資。超過半年不滿一年視為一年，支付一個月工資。經(jīng)濟賠償金是指雙倍經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同，致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

謝邀，就所提問題提出個人看法，首先明確地告訴你這是件很好辦的事，因為在法律的范圍內(nèi)的事，就叫"有法必依，違法必究"因此理應(yīng)得到賠償。

然而我們生活在現(xiàn)實之中，諸多事物不盡人意，試想連《勞動法》都不執(zhí)行的單位，又談何能得到賠償呢？所以在此必須首先考慮的是用什么樣最有效的辦法去尋求解決此事，明知對方已違法，可當(dāng)你一普通平民求他們辦事時總會遇到推三阻四…如此須考慮時間與耐性，對方雖無理，但你必須得理智，決不可沖動，否則有理無處伸…

說了些許也不知這是否清析，從本身來講已很清楚明細(xì)了，因為我們是一個法治的國家，人口眾多，國家之大，必須切實做到有法必依，違法必究，就此提問理該賠償，否則有辱法律的尊嚴(yán)…