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女職工懷孕期間能否調整崗位_女職工懷孕期間公司可以調動工作嗎？
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這個問題，我們首先看勞動法怎么規定的。《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的……”另外，2012年新出臺的國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”也就是說，根據法律規定，女員工懷孕期間，不能辭退，不能降低待遇，但并沒有說不可以調動工作。
調動工作本身是在企業自身管理范圍內的，在不違反雙方勞動合同以及勞動法規定的前提下，企業有權對員工的工作內容進行調整。所以調動工作是可以的。但一般情況下，涉及到工作調動，企業一定要同員工本人進行溝通。而對懷孕女員工，公司雖然不能降低待遇不能辭退員工，但如果公司惡意安排高負荷工作等不適合孕婦工作的崗位，員工本人是可以提出交涉的，交涉不成也可以提出仲裁，畢竟一般情況下，企業也是不太會通過這種方式來惡意排擠懷孕女員工的，因為萬一出了點問題，這種事情就會演變成大的糾紛，非常難以解決。
以上為女職工懷孕期間是否可以調動工作的回答，重復下答案，可以調動，但不能降低待遇或者辭退員工，再次謝謝邀請
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
針對這個問題，我們要結合實際情況來看，并非所有的調崗都必須要經過員工同意的。
正常來說，崗位調整屬于勞動合同內容變更
在我們正常的印象里，工作崗位屬于勞動合同約定的必備條款之一，因為崗位的調整應當屬于勞動合同內容變更，既然是變更，就得與員工協商一致。的確，大部分情況下都是這樣。
部門與崗位調整也是公司經營自主權的體現
一些特殊情況下，企業是擁有經營自主權的，也就是組織架構調整、崗位調整這一塊，如果公司有充分的理由，是可以無需經過員工同意進行調崗的，比如員工已無法勝任當前崗位、公司因經營戰略造成某個部門某個崗位取消等等。舉個例子，如果某崗位不適合孕婦工作，那么這個時候公司是有權對孕婦進行調崗的，并不是其是否同意才能決定的。
懷孕期間，公司什么樣的調崗，才算合法調崗呢？
一、公司對懷孕期間員工調崗的理由是什么，是否充分？這是最關鍵的，如果公司有充足的理由證明孕婦必須要調崗，那么只需要盡到告知義務，而不需要經過其同意的。
二、公司的這個調崗有沒有存在侮辱性和針對性，這個就看前后崗位的關聯性。如果說安排一個辦公室員工去掃廁所，這就屬于存在侮辱性。
三、前后崗位之間的工作關聯性，應按照公司可安排的工作崗位先后順序來進行。比如一個文員崗位，首先公司應優先安排到文員崗位上，如果沒有則應安排到近似崗位上，如果還沒有，則安排到具有關聯性的其他崗位上。如安排到陌生崗位上，則公司還需要對員工進行相應的培訓。
四、因懷孕期間被調崗，那么不能降薪，也就是要確保工資不變。因為這個與“不能勝任工作調崗”不同，不能勝任工作調崗，一般工資可以隨著崗位變動而變動（當然公司要有制度支撐），懷孕期間調崗一般是因為客觀原因造成的。
綜上所述，公司是否是私自調崗或是違法調崗，得看符不符合以上條件。實際中，因生病、懷孕等調崗的案例不在少數，因為存在客觀原因造成的調崗，還是有所不同的。所以，我們一定要實現判別公司是屬于合法調崗還是單方面違法調崗！
感謝邀請，劉佳答疑：如果在不影響你身體健康，在你可以勝任，你也可以接受的前提下調動崗位，公司的做法是不違規的！
勞動法里有規定，就是女員工在懷孕期間，公司不得安排過于耗費體力，不得安排有風險（環境風險、工作本身風險等）的工作給員工，也不能隨意調動員工既有的工作崗位。
我們來分析一下后半句的意思。公司不能隨意調動，這里面的關鍵詞是“隨意”。意思就是說，如果這個調動不是隨意的，是經過研究決定，是經過你本人同意，甚至對你更有利的，那你肯定不會有意見。但是，通過你的描述，肯定是不利于你的調動，那如果對你身體有危害，不尊重你的意見，那這樣的調動，你肯定是不爽，更不能接受的。
事已至此，我有必要告訴你一個事實。有些公司故意打法律的擦邊球，故意調動你的工作，給你造成一種你不能勝任，你不能接受安排的局面。這樣做的目的，就是變相的逼你走人。至于公司為什么要這么做，我想，大家都應該很清楚，那就是這些公司不愿意養活一個只能工資，但不能投入工作的員工（你隨后馬上就要休產假，肯定不能工作。）所以，公司才會做出這樣的舉動。
你是孕婦你最大，如果公司強行調動你的工作崗位，那這說小了是不尊重你的人權，說大了就是違法行為，你完全可以走司法程序。現在，你要做的，就是要收集掌握足夠的證據，到時候先跟公司直接攤牌交涉，如果公司還是不正視自身的錯誤，那你就申請勞動仲裁部門介入。
至于能否得到經濟賠償，以及獲得多少賠償，還要看具體的情況。如果勞動仲裁介入之后，公司態度轉變，愿意尊重你自己的留崗決定，那公司很可能就不會給予賠償，最多道個歉。如果公司還是不改正，那勞動仲裁會責成公司給予你賠償的。
