被國(guó)企錄用，說是合同工，是不是正式工要看具體情況。

1、如果是與國(guó)企直接簽訂勞動(dòng)合同，合同期限在三年以上，或是無固定期限合同，那么肯定是正式工。國(guó)企屬于體制內(nèi)，但和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同，國(guó)企沒有編制，不屬于編制部門管理范疇。不過實(shí)際操作中，國(guó)企依然參照行政事業(yè)單位管理模式，比照設(shè)置崗位和級(jí)別，制定晉升管理辦法，招錄人員由單位統(tǒng)籌管理，并報(bào)上級(jí)主管部門即國(guó)資委組織部備案。這就是我們常說的企業(yè)編，即所謂的國(guó)企正式工。

國(guó)企正式工雖然不如機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員那么穩(wěn)定，但只要不犯大錯(cuò)誤，能按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，一般不會(huì)下崗，可以安安穩(wěn)穩(wěn)干到退休，穩(wěn)定性比普通私企要強(qiáng)很多。

2、如果不是與國(guó)企直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與國(guó)企委托的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)敲定勞動(dòng)合同，或者與國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同內(nèi)明確注明完成某個(gè)階段性任務(wù)后解決，這屬于勞務(wù)派遣工和臨時(shí)工，并不是國(guó)企正式工。同樣是簽勞動(dòng)合同，由于是臨時(shí)雇傭人員，這種用工方式在工資和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很難轉(zhuǎn)正和提拔，從個(gè)人發(fā)展角度考慮，不建議接受類似的合同。

感謝邀請(qǐng)。國(guó)家規(guī)定：所有的外國(guó)企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)建立，必須依照中國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法。所以，在外國(guó)企業(yè)工作的員工享受國(guó)家《勞動(dòng)發(fā)》所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

在外企工作首要簽定勞動(dòng)合同，以便更好的履行勞動(dòng)協(xié)議所規(guī)定的勞動(dòng)期限，工資薪酬，續(xù)約，績(jī)效評(píng)估。

1.外企解聘員工時(shí)，須提前30日以書面形式通知本人，并支付合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.勞動(dòng)合同未到年限而解除勞動(dòng)合同，必須支付上年度工資上限的三倍工資，最高不超過12年。有的外資企業(yè)勞動(dòng)合同滿十年，可成為永久性企業(yè)員工，直至退休。

3.享受國(guó)家法定假期和雙休日，假期加班給予三倍工資報(bào)酬。

4.享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者五險(xiǎn)一金待遇，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)出具證明交給有關(guān)部門或由勞動(dòng)者保管。

5.簽定勞動(dòng)合同時(shí)一定仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書，特別是明確自己的權(quán)利、義務(wù)，解聘、續(xù)約條款，以免遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)不必要的麻煩。

歡迎批評(píng)

在工廠打工簽合同，最少5年。如果合同依據(jù)勞動(dòng)法，約定了雙方的合法權(quán)益。能更好的保障勞動(dòng)者的利益，我愿意，如果合同明顯傾向一方，利于雇主。只約束我5年內(nèi)不能離開。那我不愿意。

所以當(dāng)聽到簽合同時(shí)，先別急于回絕或答應(yīng)。應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同細(xì)則。能簽則欠不能欠就不能勉強(qiáng)。

很多勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同簽訂只是走個(gè)流程，沒有仔細(xì)閱讀就直接簽署了，這樣往往導(dǎo)致履行中發(fā)生很多爭(zhēng)議，為避免后續(xù)維權(quán)帶來的麻煩，我們提醒勞動(dòng)者入職簽訂合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)：

1、試用期期限：簽訂1年合同的?，試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。

2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

3、工作崗位、工作地點(diǎn)。

4、工資組成及發(fā)放時(shí)間。

5、五險(xiǎn)一金的繳納。

6、上、下班時(shí)間及加班福利：即加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。

7、年假、婚嫁、病假規(guī)定是否合法：就年假來說，法律規(guī)定，10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假，這種是完全違法的。所以說，大家需稍微了解國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,這樣才能更輕松看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在試用期間公司應(yīng)不應(yīng)該給我交納社保？按照勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，當(dāng)一個(gè)公司和自己的員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，也就是無論是在當(dāng)月建立合同還是在次月鑒定合同，都應(yīng)該正常的為自己的員工繳納社保，所以這個(gè)勞動(dòng)合同書當(dāng)中是包括試用期的時(shí)間的，所以說在試用期內(nèi)應(yīng)該為自己的員工來繳納相應(yīng)的社保。

再加上絕大多數(shù)企業(yè)單位的試用期，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個(gè)月的時(shí)間，比較通常的，那么是三個(gè)月的使用期，有些地區(qū)的單位甚至一些對(duì)于國(guó)有企業(yè)的單位，它的試用期甚至高達(dá)6個(gè)月，所以說這樣的話，如果說試用期內(nèi)不繳納社保的話，很明顯是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，對(duì)于一個(gè)企業(yè)單位來說是具備一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。 所以在試用期內(nèi)應(yīng)該會(huì)自己的員工來繳納社保。

但是在現(xiàn)實(shí)中，往往企業(yè)單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)和降低自己的成本壓力，那么它的適用期內(nèi)往往是不跟自己的員工簽訂合同，只有當(dāng)你在試用期正式通過以后，那么才跟你簽訂正式的勞動(dòng)合同，這樣一來才會(huì)給你繳納社保，所以說企業(yè)單位這樣的做法確確實(shí)實(shí)有些違反勞動(dòng)合同法，但是作為員工來講，因?yàn)楫吘顾侨鮿?shì)群體，所以說他也沒有過多的維權(quán)手段來解決這個(gè)問題。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

同企業(yè)簽勞動(dòng)合同時(shí)，有多少人看過企業(yè)提供的勞動(dòng)合同內(nèi)容？勞動(dòng)者依法同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，這是確保勞資雙方合法權(quán)益的最基本形式。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于很多單位的勞動(dòng)合同都是標(biāo)準(zhǔn)格式，而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容都要符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，所以其實(shí)看不看關(guān)系都不是很大。

對(duì)于比較正規(guī)的單位，勞動(dòng)合同都是根據(jù)勞動(dòng)部門提供的標(biāo)準(zhǔn)合同，結(jié)合本單位的具體情況而進(jìn)行修改，修改完善以后，要通過工會(huì)或是職工代表大會(huì)審定通過的勞動(dòng)合同，才叫內(nèi)容合法、程序合法的勞動(dòng)合同。對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同看不看其實(shí)作用都不大，都是固定的，標(biāo)準(zhǔn)的條款，我們個(gè)人再簽定勞動(dòng)合同時(shí)，只要屬于合法的勞動(dòng)合同，是沒有必要仔細(xì)細(xì)看的。很多單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都要提前幾天發(fā)給員工，讓員工仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，作為我還是要仔細(xì)看幾遍的。

如果通過仔細(xì)看了勞動(dòng)合同以后，有疑問的可以及時(shí)咨詢單位的人力資源部，特別是對(duì)于勞動(dòng)合同中的空白部分，需要個(gè)人和公司進(jìn)行協(xié)商，有的是員工自己填寫，有的是由用人單位人力資源部的同事幫助填寫。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)合同約定之外的事項(xiàng)，還可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的形式來作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同正本一樣的具有同等的法律效力。比如建立協(xié)議薪酬的人，或是薪酬不能公開等，都是以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式來作為勞動(dòng)合同的附件。

當(dāng)然在實(shí)踐操作中，我相信很多人是沒有認(rèn)真仔細(xì)看過和公司簽訂的勞動(dòng)合同的，但不管在簽訂之前是否看過，今后在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，對(duì)于不符合勞動(dòng)法或是勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)合同，都屬于無效合同，在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟時(shí)，對(duì)于不合法的勞動(dòng)合同是得不到勞動(dòng)仲裁部門或是法院的支持的。

我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同之時(shí)，除了個(gè)人的勞動(dòng)合同之外，還有集體的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同的簽訂，對(duì)于建立了工會(huì)組織的，是由工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。集體合同還需要當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行審查，對(duì)于不符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的集體合同，人社部門都會(huì)責(zé)成企業(yè)重新修改簽訂。個(gè)人合同的條款是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，其實(shí)是和集體合同緊密關(guān)聯(lián)的。

綜上所述，我們?cè)谕髽I(yè)簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)，可能認(rèn)真看過勞動(dòng)合同條款的人比較少，但也有認(rèn)真看過的。不管屬于是看過還是沒有看過，只有簽訂符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同才屬于有效的勞動(dòng)合同，所以對(duì)于沒有看過勞動(dòng)合同的人也不必?fù)?dān)心。