謝謝，

現在有法律，找勞動局維權，血汗錢一分也少不了。

你已經辭職了，為什么你老板拖欠你的工資？是不是還有什么沒有交接完？

老王認為，如果你的東西都交接完畢的話，你可以去勞動仲裁部門進行勞動仲裁，別忘記了，仲裁的時間只有90天，也就是說，從你離職當天算起，到你進行勞動仲裁的時間，不要超過90天，超過90天就不能進行勞動仲裁了！

針對樓主的提問，老王認為，樓主要搞清楚你老板不給結算工資的原因，是因為你老板真的沒有錢，還是你就無賴。

樓主最好找你前老板聊聊，看看為什么不結算工資，如果是無賴，就直接安裝老王說的進行勞動仲裁！

你的老板真的沒有錢的話，你要估計要要不回來了。不過，一家公司不會窮到連你的工資都發不下來了。真的到連工資都發不下來的話，估計這家公司距離死亡也差不多了！

不過，現在拖欠員工工資的企業真的不多了。

老王從大學畢業，到現在基本上沒有遇到過老板拖欠工資，都是很準時的發工資，不過，老王也會全力以赴完成自己的工作！

老王給你的解決方案：

1、雙方協商，趕快把問題解決掉，好聚好散！

2、在法律保護期限進行勞動仲裁，法律保護期是90天，一定記住是90天，只有在這90天內才有效！

3、最好選擇第一條，如果老板還是耍無賴，你也就不要客氣了，仲裁不行，就到法院起訴！不要害怕，如果你越害怕，別人就越欺負你！

25號辦理離職，31號不發工資要看公司當時的規章制度。比如有的公司是次月10號或者15號才發工資，也有的公司是離職手續辦完后剩余工資由財務統一發。

這兩種情況，看你自己的實際情況，是哪一種，不管如何，公司應該都不會克扣你的工資的。

一、辦理離職時注意事項

作為職場人士，真正的人品就是提現在辦理離職手續時，交接工作也非常關鍵。

比如你把主要工作羅列出來，再把待辦事件寫清楚，讓對方簽字確認。交接工作包含了交接人、監交人、接收人，這樣把內容全部標注清楚。

辦理完這些手續，就可以走辭職程序。讓領導簽字確認，把所有的資料都準備好，讓對方簽訂好，讓公司把你的工資結算清楚。

二、建議你自己先把工資算好，然后約定支付時間。

這里注意一點就是你把自己的工資算好，在寫辭職報告時寫進去，請領導簽字。

不管如何，耐心等待，會發你工資的。或者你電話問一下人事部門，發工資的時間，主動出擊。

@李潁潁姐 十年職場，創業一年，為你解答職場及經營困惑，關注潁姐，業績翻倍！

可以申請仲裁，不過，單方離職，屬違約，要看勞動合同有無違約的條款約定。