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老總您好，五險一金的基數到底是不是越高越好呢？為什么有人網上不同意呢？這個問題并不是說越高越好，實際上五險一金的繳費基數是根據你所在地區的社會平均工資來決定的，而且2019年的社會平均工資相對來說是比較特殊的，因為出臺了社保綜合降費方案以來，那么我們的社會平均工資，取決于私營企業和非私營企業的加權全口徑的計算方式來確定我們的社保繳費基數。

所以很明顯，基本上在全國絕大多數地區，那么對于2019年的社保繳費基數都是會有明顯的一個降低。社保繳費基數的降低，意味著我們參保人員所參保的這個五險一金的待遇是有明顯的降低，同時作為退休職工來講，那么在計算他退休金的待遇，也是會有一個明顯的降低。

所以說社保繳費基數是一個雙面刀刃。有好處也有壞處，不能說一味的越高越好，那么如果說越高越好，對于退休人員來說，可能在計算自己退休金待遇的過程中是比較好的，但是對于我們參保人員來說，相對來說壓力就比較大了，因為社保繳費基數更高的話，那么我們參保繳費的費用相對來說也是比較高的。

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樓主你好，有五險一金的工作單位真的好嗎？實際上工作單位的好壞并不是靠五險一金來衡量的，當然這個五險一金是一個最基本的東西，五險一金當中的五險是法律明確規定的，勞動合同法和社會保險法都有雙重的規定，所以說他是法定的義務，必須要為自己的員工來繳納的。

相反，如果沒有一份五險一金的工作，那么很明顯，這是不符合勞動合同法的規定，屬于一種違法行為，當然作為這樣的工作單位來講，那么實際上是沒有任何的發展前景，因為他連最基本的勞動合同法的規定都不能履行，更不要談什么額外的福利待遇和年終獎的一些待遇了，基本上是不會存在的。

那么我們認為擁有五險一金的單位不一定是好單位，但是沒有五險一金的單位，它一定不是個好單位。所以說五險一金是我們找工作當中一個最底線的要求，當然除了五險一金之外，我們還要考慮公司的發展前景，包括公司的工作時間工作量等各方面的綜合因素來考慮，這家單位適不適合自己，因為只有適合于自己的單位才是一家好的工作單位。

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國家機關全民行政事業單位應當為國家雇員、退休雇員投社會醫療保險;用人單位，尤其是企業和企業化管理的事業單位應當為員工投工傷保險和失業保險;生育保險和養老保險由居民家庭自愿選擇，單位可動員說服，但一般不承擔費用（自愿承擔的除外）;逐步降低住房公積金繳納比例，直至去消這個項目;用人單位增加現金工資，國家雇員恢復發放工齡工資。另外，我一直強調:國家給退休雇員照常（工齡因素為主）發放退休金;凡年滿二十六周歲的公民按月享受國家提供的節育優待（生育儲備）金;單位不負擔孕假產假工資，有權對孕婦哺乳期婦女按照工作量付勞動報酬;老年公民享受國家的老年福利;提高個稅費用減除額，直至改為個人收益和家庭所得稅;增加企業和富人的稅負。還有請搜閱鄙人在頭條上的一系列闡釋評說，關注我你會茅塞頓開受益匪淺。有不明白的請在評論區交流。

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樓主您好，五險一金到底有沒有必要購買？關于這個問題我認為是毋庸置疑的，肯定是需要購買的，因為對于自己來說是非常重要的，當然作為企業在職工來說，那么企業單位給員工來購買五險一金的待遇，也是法定的責任和義務，所以說任何一個員工都有權利去享受到五險一金的待遇。

那么五險一金給我們將要帶來一個什么樣的好處呢？五險一金當中的五險主要指的是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險每一項對我們來說都是息息相關的，都是非常重要的。其中職工養老保險和職工醫療保險是可以累積繳費年限，那么將來是可以辦理退休享受基本養老金待遇的。

工傷保險，生育保險和失業保險這三大類保險主要是體現在失業方面，工作期間受傷方面和生育方面，那么只要是參加了這三大類保險都可以對應的享受相應的報銷待遇。最后一個住房公積金，因為這個住房公積金并不是法定要求，必須要為員工購買的，所以說有些單位會有住房公積金的待遇，但是有些單位沒有住房公積金的待遇，如果說你沒有住房公積金的待遇，那么就不能夠享受到住房公積金的貸款，但是如果你有住房公積金的話，那么就可以享受到住房公積金優惠的貸款利率。

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