2020年高校應屆畢業生的畢業季從去年9月到今年8月，歷時一年，也是畢業生的求職季。高校一般在畢業季一開始，就把三方協議下發到畢業生手中，以方便畢業生求職簽約。畢業生在領到三方協議后，往往比較迷茫，心生疑問：

1、三方協議是什么？

2、三方協議有什么作用？

3、有錄用offer，三方協議還有用嗎？

4、簽訂三方協議有哪些注意事項？

5、三方協議已簽訂，想換單位怎么辦？

6、三方協議和勞動合同有什么區別？

以上是關于三方協議的常見問題，Maple逐一為你解答。

01 三方協議介紹

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。三方協議一式四份，畢業生、用人單位和學校各留一份。三方協議是畢業生就業派遣的依據，第四份三方協議由學校上報給省高校畢業生就業主管部門。

02 三方協議作用

三方協議一旦簽訂，意味著畢業生第一份工作基本確定。簽訂后的三方協議具有法律效力。三方協議能解決畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等相關問題。

三方協議上有用人單位、檔案接收、戶口接收的詳細信息，畢業生將簽訂完的三方協議交給學校，學校根據三方協議上信息為畢業生派發《報到證》、轉寄檔案和遷出戶口。所以，畢業生在和用人單位簽訂完三方協議后，應盡快交給學校，以免自己存放不當造成丟失。

畢業生憑《報到證》到用人單位報到后，三方協議自行終止。此時用人單位應與畢業生簽訂書面勞動合同，雙方正式確定勞動關系。

03 錄用offer和三方協議的區別

三方協議具有法律約束力，offer是畢業生和用人單位簽署的一個錄用意向，對畢業生和用人單位的約束效力遠不及三方協議。畢業生拿到錄用offer后，可以選擇不去這家單位，而用人單位也可以不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和用人單位簽訂三方協議，這樣才能保證你肯定被錄用。

04 簽訂三方協議的注意事項

畢業生在簽訂三方協議前要特別留意以下幾個細節：

（1）查看用人單位是否具有自主接收畢業生檔案的權利

一般，國企、公務員、事業單位具有人事接收權，“用人單位意見欄”簽章即可，“用人單位上級主管部門或所屬地人社局意見欄”不用簽章。畢業生檔案直接派發到用人單位。

私企、外企和合資企業不具有人事接收權，“用人單位意見欄”簽章后，還需要所屬地人社局意見欄簽章。畢業生檔案派發到用人單位所屬地人社局。

（2）查看用人單位名稱和用人單位公章是否一致

填寫的用人單位名稱如果與單位公章上的名稱不一致，協議無效。填寫自己的專業名稱時，要與學信網上的專業名稱一致。

（3）了解用人單位的試用期期限

私企、外企和合資企業一般采用試用期，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

（4）是否有違約金

有的用人單位與畢業生規定，一旦違約，要交付違約金。通常違約金不得超過5000元。畢業生在簽訂三方協議前要和用人單位協商好，力爭將違約金降到最低，盡可能取消違約金。

（5）約定雙方權利義務

在三方協議背面有兩欄，畢業生和用人單位可就雙方的權利和義務寫對對應欄里。比如寫明是否有違約金、違約金多少錢、休假、住房、保險等福利待遇。如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

05 三方協議違約

三方協議一旦簽訂，即具有法律約束力。如果想換工作單位，屬于違約，需履行違約義務。如果有違約金要先交違約金，如果沒有違約金，和用人單位溝通好，取得解約函或解除勞動合同證明。畢業生憑借解約函，在畢業后的兩年擇業期內到學校領取新的三方協議，辦理《報到證》改派后，再辦理戶口遷移和調檔事宜。

06 三方協議和勞動合同的區別

三方協議不同于勞動合同，三方協議的有效期是自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。畢業生在正式報到后，和用人單位再簽訂勞動合同，和用人單位形成正式的勞動關系。畢業生簽訂三方協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

綜上，三方協議不能隨便找個單位簽訂。具有法律效力的三方協議對畢業生具有約束力。簽訂三方協議后再違約，需與原單位簽署解約函，也可能會交付違約金。另外，三方協議事關《報到證》派發、檔案轉遞和戶口遷移，務必在和用人單位協商一致的前提下，簽訂三方協議。

在大學期間，我們一直倡導誠信，誠信考試，誠信做人，就業也要講誠信。

因此在畢業季尋找就業單位的時候，雖然說雙向選擇，但我們仍然要慎重，因為有的企業，一旦與你簽了協議之后，如果你爽約，很可能他會到法院起訴你，要求你支付違約金。

而每個地方的違約金，標準又不一樣。比如說，2019年12月份，江蘇各地教育局到全國著名師范大學校招時，簽約之前告訴畢業生如果爽約，就要支付5000元違約金。同時蘇州一些學校招聘備案制、年金制教師，簽訂協議之前告訴你，如果爽約，需要支付15,000元違約金。主要的是因為很多優秀的學生到處去應聘，確實也能夠考上好多地方的編制，最終卻不到崗。

一般人都是這樣的想法，到時間再選擇一個想去的地方上班。但他們不知道他們的舉動，到時爽約，會給簽約的教育局帶來工作上的被動，原本一個蘿卜一個坑，更多的是蘿卜沒有來，那么多的坑誰來填？到時間開學了，教師不夠，有的班級就沒有老師去上課，影響正常的教學秩序。

同時，我也覺得優秀的學生很不地道，你到處去考，考上了不去報到，擠占了其他人考編的機會。以至于大家都上班了，仍然還有人在家幻想，教育局會進一步遞補招聘他，給他編制，給他工作機會。

企業招聘更加市場化，它還不同于教育系統招聘，人沒有來，我不怕，我可以再一次招，或者明年多招一點，企業講究時間效率，工作效率的，簽了協議以后就要按協議來辦，當然簽協議之前會告訴你，如果爽約是需要支付成本的。

有人可能說，我就不掏錢，我就不去上班，總不至于把我抓起來吧，企業可以到法院去告你，一旦法院判你輸了，如果不執行，你的失信行為將進入征信系統，將給你帶來很多的麻煩。而且企業可能把你的檔案都調走了，你沒有了檔案，你即使考上公務員，考上教師編制，考上其他諸如三支一扶，蘇北計劃，你都沒辦法成行。

所以說在就業時，首先要想清楚你想干什么，你的職業規劃目標要清楚，這樣你才會靠船下高，有的放矢。一旦找到自認為滿意，符合自己個性，有發展空間的，你就要認認真真踏踏實實地履行自己的諾言。千萬不要做兩面人，做多面手。

祝在尋找就業的路途中，我們的畢業生朋友，早日找到自己滿意的歸宿，為父母減輕壓力，給自己檢驗真知的機會，為社會創造經濟效益，也為自己未來鋪設一條金光大道。#開往春天創作季#

你好。三方協議通常指三方當事人簽訂的協議。此類協議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。

三方協議

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同！

人事檔案

人事檔案屬國家機密，不允許個人持有，畢業之后，學校要將我們的檔案進行轉出。

在你簽訂了三方協議的前提下如果你的用人單位擁有檔案管理資格，比如公務員，事業單位，國有企業，銀行等公字頭單位那么你的檔案就放在單位；

如果沒有，建議聯系你戶籍所在地的人才市場，在三方協議上檔案轉移地處填寫人才市場的名稱或地址，并在簽字蓋章后交回學校/學院，學校根據三方協議上的情況將你的檔案轉到人才市場。

若你沒簽三方協議，那你的檔案就直接打回原籍。

當然也可以辦理暫緩就業，可以暫緩檔案兩年，這兩年內你的檔案放在省大學生就業指導中心保管，兩年內可以以應屆生身份考研，靠考公務員等，考上了，拿到接收函，就可以去省就業指導中心辦理報到證，單位報道。如果兩年后你沒有去辦理，那么省就業指導中心在兩年期限后會把你的檔案派回生源地的社保局。

注意：

畢業前無論是否簽三方都是會發報道證的，簽署三方的按照報到證上面的地址到工作的單位報道，未能簽三方要按報道證上的要求去生源地社保局報道。

干部身份

干部身份報道完之后并不是萬事大吉了，因為還需要涉及干部身份，本科畢業生畢業工作一年（以報到日期計）可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構辦理。轉正定級之后，就確定了干部身份。報到證的有效期只有兩年，如果超過兩年未申請或者一年之內換工作或公司倒閉的話，你的檔案就不能轉為干部身份。

大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份，有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規定要有干部身份（應屆畢業生考公務員的除外）。

所以我們可以看出三方協議不是必須要簽，但是不簽三方帶來的麻煩確實比較讓人頭痛的，所以建議我們的同學們還是在畢業前還是抓緊落實自己的三方吧！