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勞動者在試用期工資不得低于_試用期該如何發(fā)放工資？
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《勞動法》對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定轉(zhuǎn)正后的工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一定要注意這種情況，如果試用期你的工資為8000元，那么轉(zhuǎn)正后的工資不必然是10000元，因為試用期的工資可能是按照用人單位相同崗位最低檔工資的80%來計算的。如果用人單位違反了法律對試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，是可以要求單位補足差額的，并且可以要求單位支付賠償金。
一、試用期該如何發(fā)放工資？
由于勞動法對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價期”，勞動者在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低廉，嚴重損害了勞動者的利益。
為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同法規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
二、單位不發(fā)試用期工資怎么辦？
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期也應(yīng)如期發(fā)工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在單位不發(fā)試用期工資的情況下，勞動者可向用人單位主張試用期工資。
此外，用人單位還應(yīng)向勞動者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。
對于用人單位的此違法行為，勞動者可通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權(quán)。
相信您在看完上述內(nèi)容后，能夠?qū)τ嘘P(guān)“試用期該如何發(fā)放工資”以及“單位不發(fā)試用期工資怎么辦”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在試用期也應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇，用人單位不得克扣甚至是不發(fā)勞動者試用期的工資。作為勞動者，如果您遇到用人單位不按規(guī)定發(fā)放試用期工資的情況，您可以采取法律措施來依法維權(quán)，不過，此時您需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料才行。如果您不知道具體需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師。
分以下兩種情況：
1、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以雙方簽訂的合同為依據(jù)，合同中會規(guī)定你試用期的工資，簽訂了合同就表示你同意用人單位提出的試用期薪資待遇，如果合同中規(guī)定了試用期工資是1500元，那就不能以轉(zhuǎn)正工資的80%來計算。這種情況下勞動法并不支持你要求公司對你進行經(jīng)濟補償。
2、根據(jù)勞動法，勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，那就需要看你勞動合同中約定的試用期工資是多少了，如果確實沒有達到是可以去要求公司進行經(jīng)濟補償?shù)摹?注意：根據(jù)勞動法，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不是指不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、試用期給付工資一半，用人單位這么做是違法違規(guī)的。
《勞動合同法實施條例》的第十五條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、遇到這種情況，應(yīng)該跟你入職的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者HR進行友好溝通，指出違規(guī)之處，請求給予薪資補足。如果對方未能給出理由，或者惡意拒絕，則應(yīng)該跟公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況。有理有據(jù)，不卑不亢，不要帶情緒說話，應(yīng)該和緩有序，彬彬有禮。
如果能解決，OK 。
如果不能解決，那么，恭喜你，進入黑店了。
3、下一步，如果你想在黑店里面繼續(xù)干下去，那么只能委曲求全，自認倒霉了。
如果你已經(jīng)想好準(zhǔn)備把腿走人，那么請到當(dāng)?shù)厝松缇种畡趧颖O(jiān)察大隊進行實名舉報，帶上你的工資條或者工資卡，同時帶上你同崗位月度收入的實錘，證據(jù)必須充足。
這樣做一般有兩種結(jié)局，一個是黑店給你補足，到期請你滾蛋；第二個結(jié)局是，黑店付出當(dāng)月工資，立馬讓你滾蛋。注意保護好自己。
做好心理準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備之仗。
不怕犧牲，排除萬難，去爭取更大勝利！
