這種影響主要看站在哪個(gè)層面上來(lái)分析，從法定代表人更換行為本身來(lái)看與普通員工是沒(méi)有影響的，不會(huì)影響到員工與企業(yè)之間的法律關(guān)系。但如果這個(gè)新上任的法定代表人作為公司的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，對(duì)公司原來(lái)的績(jī)效考核、工資福利、管理方式進(jìn)行大刀闊斧的改革，員工受影響的可能性將會(huì)很大。

這種情況在很多國(guó)有企業(yè)其實(shí)很常見(jiàn)。比如很多國(guó)企中，董事長(zhǎng)不任法人代表，而是兼任黨委書(shū)記，總經(jīng)理為法人代表，這種領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)的設(shè)置，我認(rèn)為更多考量的應(yīng)該是現(xiàn)代企業(yè)管理制度如何在國(guó)有企業(yè)更好的落地生根，畢竟董事會(huì)、黨委還有經(jīng)理層，作為國(guó)有企業(yè)的三駕馬車，存在相互制約的需要。

所以我們也看到很多國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)兼黨委書(shū)記，主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略管理，以及黨委把方向和定大局的職能，尤其是管理干部帶隊(duì)伍，而總經(jīng)理為法人代表，主要負(fù)責(zé)公司日常政務(wù)管理。當(dāng)然大部分國(guó)企里面董事長(zhǎng)和黨委書(shū)記還有法人代表其實(shí)是一體的，畢竟董事長(zhǎng)和黨委書(shū)記是職務(wù)，而法人代表并不是一種職務(wù)，只是公司組織架構(gòu)的一部分，從理論上來(lái)說(shuō)，公司的董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，或者沒(méi)有董事會(huì)的執(zhí)行董事，都可以是公司的法人代表，對(duì)外代表公司。

那么回歸問(wèn)題本身，董事長(zhǎng)不任法人代表，和作為法人代表的總經(jīng)理如何相處，我想這個(gè)問(wèn)題本身并不復(fù)雜，從理論來(lái)講，總經(jīng)理即便是法人代表，對(duì)外代表公司，但是只要有董事長(zhǎng)在，那么總經(jīng)理作為經(jīng)理層還是要對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)的，當(dāng)然具體日常工作中，董事長(zhǎng)應(yīng)充分尊重總經(jīng)理在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展工作，不應(yīng)對(duì)經(jīng)理層工作做過(guò)多干涉，但是在董事會(huì)權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)利要求總經(jīng)理每年度或者重大事項(xiàng)時(shí)候按規(guī)定程序向董事會(huì)做辦公。而作為總經(jīng)理來(lái)說(shuō)，要知道法人代表只是一種公司架構(gòu)但是并不是一種職務(wù)，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)為自己是公司的法人代表，所以這個(gè)公司就自己說(shuō)了算，不然設(shè)置董事會(huì)有什么用？那就是用來(lái)監(jiān)督你，就怕你為所欲為。

所以，從這個(gè)問(wèn)題中也可以看出現(xiàn)在很多公司在機(jī)構(gòu)設(shè)置上開(kāi)始注重對(duì)權(quán)利的相互制衡，這應(yīng)該是現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善和進(jìn)步的一種標(biāo)志吧？

以上就是我對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的看法，歡迎有不同意見(jiàn)的朋友繼續(xù)交流。更多職場(chǎng)精彩話題，歡迎大家關(guān)注職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人九品職麻官，跟你一起聊聊職場(chǎng)上班那些事兒。

【事件】

李明（化名）、李毅（化名）是親兄弟倆，與孫林（李明的大學(xué)同學(xué)，化名）三人在2011年合開(kāi)了一家公司。李明占股70%，李毅和孫林各占股15%。公司不設(shè)立董事會(huì)，由李明擔(dān)任執(zhí)行董事，孫林擔(dān)任總經(jīng)理兼法定代表人。公司成立后，主要由李毅和孫林負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理。隨著時(shí)間的推移，李毅和孫林二人在經(jīng)營(yíng)理念上的矛盾越來(lái)越突出。2016年3月，李毅突發(fā)疾病需休養(yǎng)，在此期間孫林一人獨(dú)攬大權(quán)，撤換了包括會(huì)計(jì)等在內(nèi)的一批公司元老，還計(jì)劃以公司名義為他人提供融資擔(dān)保。李明知道后十分氣憤，通知孫林召開(kāi)董事會(huì)，欲商議更換公司總經(jīng)理和法定代表人之事。可孫林明確表示：“第一、你們召集的會(huì)我不參加；第二、如果沒(méi)我原法定代表人的簽字你們也換不了新的法定代表人，除非你們收購(gòu)我的股權(quán)，否則我不會(huì)同意。”李明遂來(lái)咨詢律師意見(jiàn)，難道沒(méi)有孫林這個(gè)原法定代表人的簽字同意，公司就不能更換新的法定代表人了嗎？

【分析】

《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》（下稱“規(guī)定”）第七條的規(guī)定：“有限責(zé)任公司或者股份有限公司更換法定代表人需要由股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)召開(kāi)會(huì)議作出決議，而原法定代表人不能或者不履行職責(zé)，致使股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)不能依照法定程序召開(kāi)的，可以由半數(shù)以上的董事推選一名董事或者由出資最多或者持有最大股份表決權(quán)的股東或其委派的代表召集和主持會(huì)議，依法作出決議。”

因此，本案中，雖然原法定代表人孫林拒絕參加董事會(huì)，且不同意更換法定代表人，但是，李明作為有三分之二以上表決權(quán)的最大的股東和執(zhí)行董事，根據(jù)法律可以召集和主持股東會(huì)，依法就更換法定代表人一事作出決議。

此外，從股東會(huì)作出變更法定代表人決議之日起30日之內(nèi)到工商部門(mén)辦理變更登記，提交的文件包括對(duì)企業(yè)原法定代表人的免職文件、新任企業(yè)法定代表人的任職文件及由企業(yè)原法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書(shū)等資料。如果原法人仍不配合如果之前公司內(nèi)部有過(guò)法人轉(zhuǎn)移的備案可以直接使用，如果沒(méi)有可以直接用股東會(huì)決議變更。

在職時(shí)擔(dān)當(dāng)法人，離職后該自動(dòng)更換他人。

不在其位不謀其政，人已不在其位，我有一比不知對(duì)否，那車本之事。一切平安皆大歡喜，萬(wàn)一有啥事該找誰(shuí)。

還有責(zé)權(quán)利，人不在還任法人那一年幾斗高梁。