自動(dòng)離職有以下后果

一、你與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系解除，與新單位無(wú)法確定勞動(dòng)合同。雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但你與單位存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，自動(dòng)離職后，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也解除了，一個(gè)人只有一個(gè)社保號(hào)碼，你到新單位無(wú)法確定勞動(dòng)合同，無(wú)法辦理社保金交納手續(xù)。

二、你沒(méi)有解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金了。如果單位提出與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)按照滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)給你解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，你自動(dòng)離職后就沒(méi)有了。

三、沒(méi)有醫(yī)療、養(yǎng)老等社保金了。你沒(méi)有離職之前，單位要給你交納醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，你自動(dòng)離職后，單位就不給你交納了。

四、你將來(lái)可能無(wú)法退休了。如果交納的社保金不足十五年，等你到退休年齡時(shí)，無(wú)法辦理退休手續(xù)，無(wú)法領(lǐng)取退休金。

五、可能會(huì)被列入失信人員名單。你不按時(shí)交納社保金，稅務(wù)機(jī)關(guān)要加收滯納金，再不交納，有可能被列入失信人員名單即上黑名單。

以上就是自動(dòng)離職后可能出現(xiàn)的后果，當(dāng)然如果你在單位工作時(shí)間很短，沒(méi)有辦理過(guò)社保金交納手續(xù)就沒(méi)有上面的問(wèn)題了！

要先看合同規(guī)定。勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,并且沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),沒(méi)有約定服務(wù)期的,是不需要承擔(dān)責(zé)任的。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金。

可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決問(wèn)題。

一、關(guān)于賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。-----如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，可以以此為由主張賠償金。

二、關(guān)于雙倍工資

本問(wèn)題還存在一個(gè)“沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但如果主張雙倍工資，可能存在不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

現(xiàn)在還是有很多員工不愿意和員工簽訂勞動(dòng)合同，不給員工購(gòu)買(mǎi)社保，以為能夠打個(gè)擦邊球，來(lái)逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。不可否認(rèn)，這種情況下，員工維護(hù)自己合法權(quán)益的難度要大很多。那如果一直工作沒(méi)簽合同，沒(méi)繳納社保，自己主動(dòng)辭職，和被公司辭退，可以訴求哪些合法勞動(dòng)者權(quán)益呢？應(yīng)該通過(guò)什么渠道去維護(hù)呢？

如果沒(méi)簽合同，沒(méi)繳納社保，自己主動(dòng)離職可以得到什么？

一、因?yàn)楣緵](méi)給你繳納社保，那么屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，我們能以此被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低和你的工作年限有關(guān)系，基本上沒(méi)工作滿1年，公司要支付你1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

二、因?yàn)楣緵](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么根據(jù)你入職時(shí)間的長(zhǎng)短可能有機(jī)會(huì)拿到未簽訂合同的雙倍工資。重點(diǎn)看你入職的時(shí)間長(zhǎng)短，如果你已經(jīng)入職2年以上了，那基本要不到未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資了。如果在2年以內(nèi)，那么有機(jī)會(huì)拿到最高11個(gè)月的雙倍工資差額。

三、可以去社保部門(mén)要求補(bǔ)繳這期間的社保。這個(gè)基本都知道，只要記住是去社保部門(mén)要求補(bǔ)繳。

四、可以要求公司賠償因未繳納社保導(dǎo)致你無(wú)法享受相關(guān)社保待遇的損失。比如你生病無(wú)法報(bào)銷(xiāo)而自己承擔(dān)的看病費(fèi)用等。

如果沒(méi)簽訂合同，沒(méi)繳納社保，被公司辭退可以得到什么？

這個(gè)比較簡(jiǎn)單，相比上面，第2、3、4點(diǎn)的權(quán)益是一樣的，重點(diǎn)看公司辭退你的原因。

一、如果公司合法辭退，比如是員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度等原因，那么公司不用支付任何補(bǔ)償金。

二、如果公司是依照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，但屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、如果公司沒(méi)有任何理由無(wú)故辭退員工，那么公司需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要通過(guò)什么渠道和方法才能獲取這些權(quán)益呢？

不管怎么樣，不要指望公司會(huì)主動(dòng)支付你這些權(quán)益，畢竟公司連合同都不簽、社保都不繳，還能指望這些？我們只能收集證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、證明勞動(dòng)關(guān)系，這是非常重要的。因?yàn)闆](méi)勞動(dòng)合同，沒(méi)社保，所以需要找這些資料。

1、工資發(fā)放記錄。無(wú)論是銀行轉(zhuǎn)賬記錄，還是其他收集軟件轉(zhuǎn)發(fā)工資的記錄。如果是用個(gè)人賬戶發(fā)的，要還得要證明這個(gè)個(gè)人賬戶是不是公司的股東老板或關(guān)鍵崗位的員工，一般公司的法定代表人、股東、高管、財(cái)務(wù)、人事等崗位通過(guò)其個(gè)人渠道發(fā)放工資的，都是證據(jù)。

2、公司發(fā)的一些涉及到你個(gè)人信息的通知。比如罰款、調(diào)崗、工作安排等通知。

3、考勤打卡記錄。如果有就最好，不過(guò)估計(jì)也很難去的。

4、廠牌工作服。

5、參與公司活動(dòng)的照片視頻。比如公司年會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等。

6、日產(chǎn)工作記錄等。

二、證明你的工資額度，這個(gè)涉及到補(bǔ)償金的計(jì)算、社保繳納技術(shù)的算法等等。

總而言之，對(duì)于這種情況，要想拿到應(yīng)有的權(quán)益，最關(guān)鍵的就是證明勞動(dòng)關(guān)系和工資額度，其他的都沒(méi)什么，特別是勞動(dòng)關(guān)系，只要能證明，那這些訴求都不是問(wèn)題。以上回答希望可以幫到您！

關(guān)注頭條號(hào)“打聽(tīng)生活”，少念法律條文，多講實(shí)際操作，每天學(xué)習(xí)一個(gè)勞動(dòng)權(quán)益小知識(shí)！

謝謝邀請(qǐng)！勞動(dòng)法是針對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方互相約束的規(guī)定。說(shuō)《勞動(dòng)法》是法律的話感覺(jué)都有點(diǎn)不貼切，到目前為止，真的好像從未見(jiàn)過(guò)誰(shuí)違背《勞動(dòng)法》的條款，而被判刑追究刑事責(zé)任的案例。

而您說(shuō)的沒(méi)簽勞動(dòng)合同，就不存在與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，您只不過(guò)是用人單位請(qǐng)來(lái)臨時(shí)幫忙的‘‘臨時(shí)工’’，工資待遇都是憑雙方誠(chéng)信口頭商定的，像這種勞動(dòng)方式一般為短期約定，個(gè)人建議盡量選用工資每日結(jié)算方式，勞動(dòng)雙方只要你情我愿就可延續(xù)約定，一旦有一方終止約定就可隨時(shí)走人。

勞動(dòng)部門(mén)根本就不認(rèn)可這種勞動(dòng)關(guān)系，就算有勞動(dòng)糾紛他們也是無(wú)法取證的，這種情況在勞動(dòng)部門(mén)會(huì)判定為違法行為，是堅(jiān)決不允許的。

沒(méi)有簽合同就離職，分為以下幾種情況，每種情況結(jié)果不同。

內(nèi)容均以被動(dòng)解除合同闡釋。

1.入職1個(gè)月內(nèi)離職而沒(méi)有簽合同，對(duì)員工幾乎沒(méi)有什么影響，找工作投入的精力如果算的話就是損失了一些時(shí)間；而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是損失了招聘成本，而且是很大的招聘成本，包括招聘期間投入的人力物力財(cái)力。

2.入職超過(guò)1個(gè)月離職而沒(méi)有簽合同，對(duì)于員工本身來(lái)說(shuō)，短時(shí)間內(nèi)就離職會(huì)對(duì)下一份工作有一些影響，因?yàn)檫@段時(shí)間你在做什么下一份工作面試的HR會(huì)很介意，一定會(huì)了解清楚，如果你面試時(shí)沒(méi)有解釋清楚那么影響就會(huì)很大，甚至與心儀的工作失之交臂；而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工可以以超過(guò)1個(gè)月未簽勞動(dòng)合同要求企業(yè)從第2個(gè)月開(kāi)始支付雙倍的工資，不僅是人工成本的損失，還包括第一種情況里的全部損失。

3.入職3-6個(gè)月內(nèi)離職而未簽合同，除第1種和第2種的后果外，如果6個(gè)月內(nèi)仍然是試用期，那么企業(yè)負(fù)責(zé)舉證員工不符合錄用條件才可以解除合同，不能隨隨便便就解除合同，否則會(huì)受到勞動(dòng)法的制約。

4.入職超過(guò)6個(gè)月離職而未簽合同，除包括前面3種后果外，企業(yè)還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是后果最嚴(yán)重的情況。

5.如果入職時(shí)間更久離職而未簽合同，那么這個(gè)公司的HR就可以引咎辭職謝罪了。

總之，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就離職，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，損失極大。作為吃這碗飯的HR，在工作中一定要避免這種情況的發(fā)生，正常情況就是入職當(dāng)天或入職前就簽訂勞動(dòng)合同是最保險(xiǎn)的。當(dāng)然，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，稍微懂一些勞動(dòng)法的人都會(huì)用來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，而勞動(dòng)部門(mén)在旗鼓相當(dāng)?shù)那闆r下會(huì)稍微偏向勞動(dòng)者，萬(wàn)一起訴企業(yè)比敗訴無(wú)疑，這是企業(yè)應(yīng)該警惕的用工問(wèn)題之一。

所以，這沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職于員工而言，幾乎沒(méi)什么影響；于企業(yè)而言，是不可承受的。