我的公司還有我老婆的公司：女職工每天有一個小時的哺乳期，每天可以選擇中午提前一個小時回來給寶寶喂奶，或者下午提前一個小時下班，直到寶寶滿一周歲，并且在寶寶沒滿一周歲前，不得延長勞動時間或安排夜班！女職工生育多胞胎的話，每多哺乳一個寶寶，每天多增加一個小時哺乳期，這是勞動法規定的，大多數正規公司都必須執行，如果你的公司不是這樣，可以向勞動局投訴！

授乳時間哺乳假： 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可給哺乳假六個半月。

女職工生育享有98天產假，其中產前可以休15天；難產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。 根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。這個哺乳期沒說你不上班一直在家帶寶寶，而是你上班了，每天有1個小時的哺乳假，你可以提前走或是推遲來1小時，直至寶寶1歲。

國家有規定的，上班期間哺乳假每天有1小時，一直持續到產后1年，也就是寶寶滿一周歲以前，單位每天都可以給你一個小時的哺乳假。孩子不滿一周歲的女職工所在單位每天應該給予兩次哺乳時間，每次大概30分鐘左右，也可以合并使用。

法定哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。