68歲工傷死亡賠償標準_超過六十五歲工傷死亡補償標準?
特邀律師
一般過了60歲就得被辭退了,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,在雇傭活動中遭受事故傷害死亡的,不受勞動法規調整,不適用《工傷保險條例》。超過60歲的農民工,工作中死亡由雇傭單位按人身損害賠償。老板好一點就給你多一些,不然就只有告那個工地了
《工傷保險條例》規定:第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
依據《工傷保險條例》,我們工傷死亡待遇一般有三項:
第一,喪葬補助費。所在地區六個月的上年度社會平均工資。2018年大家都使用2017年社會平均工資,2017年北京市社會平均工資是8467元,青島市是5309元。注意,一些地區會有好幾個社會平均工資。比如天津市用于計算養老待遇的是7073元,但是用于計算工傷喪葬待遇的是5607元。
第二,一次性工亡補助金。為了體現同命同價的原則,國家是按照上年度全國城鎮人均可支配收入的20倍進行補助。
2017年,全國城鎮人均可支配收入是36396元,20倍是727920元。
第三,供養親屬撫恤金。這個是為了保障因工死亡職工生前以主要生活來源、無勞動能力的職工直系親屬的基本生活。
標準是配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤老和孤兒在此基礎上提升10%。
供養撫恤金之和,不得超過職工原工資百分之百的標準。
供養親屬的資格要根據職工去世時的資格確定。曾經遇到一個王大姐,她丈夫去世時她沒有到退休年齡,可是很快到50歲了沒有退休金。這種情況很可憐,不過確實也不能享受遺屬待遇了,希望規定能更完善一些。
工傷賠償金支付,一般都是要求提供經過公證的繼承證明或者相應繼承人的委托書,才可以打到某一個人的賬戶上。也有的是支付給用人單位,有用人單位支付。
職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。