這些人不佩老師的光榮稱號，其中一、四類應該辭退，二、三類應該開除。

有關規定的，可以查查！但一般很少！編制就是護身符，保險箱，同時也是緊箍咒！還是鐵飯碗！也是學校的拘魂碼～拘住靈魂，開學別跑！

老師查出什么病也不會開除的，我們國家是講人道主義的，有病就應該積極治療，是決不會開除的，如果你犯了嚴重錯誤，就有可能被開除了。

在編的教師沒犯任何錯誤，不會被辭退。根據《事業單位人事管理條例》第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。擴展資料《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，