你可全面學習一下并根據國家《職業病防治法》規定要求，依法維護自己的合法權益。請參看:第四十八條用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料;安全生產監督管理部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料;勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。 職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時，可以對工作場所進行現場調查，也可以向安全生產監督管理部門提出，安全生產監督管理部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。 第四十九條職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，并參考勞動者的自述、安全生產監督管理部門提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷、鑒定結論。 勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構應當提請安全生產監督管理部門進行調查，安全生產監督管理部門應當自接到申請之日起三十日內對存在異議的資料或者工作場所職業病危害因素情況作出判定;有關部門應當配合。第五十條職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內作出裁決。 當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。

一般傷筋動骨的才能評到等級，也就是說評殘才有實際意義，但你屬于什么工傷，傷在哪個部分，有無傷筋動骨只有你自己知道，企業是何因遲遲不去申請你可問下。

工傷鑒定必須要傷勢好了，或最低程度傷勢已穩定了，不在加重或定型情況下，由自己向本企業提出申請，企業才會申請的，這是工傷法規定的，你有沒有向企業人事部門提出申請呢？同時，工傷流程復雜而且霸要一定的時間。

如果你向本企業申請了，企業遲遲不向社保工傷科申請鑒定，這時你自己可拿住院時的醫療發票，入院資料，出院小結，病歷卡和與單位簽訂的勞動合同及自己身份證等直接去當地工傷部門申請，有幾份表格，填寫后去本企業加蓋公章或部門公章，最后在送回工傷部門等通知就可以了，工傷科受理后，會在一個月內按派醫院和工傷部門相關專家為你作一次詳細檢查，最后得出工傷鑒定結論。

但如果企業不加蓋公章，也不幫你申請工傷，你就可先和本企業人事部或工會?商，如果不成，你可求助當地勞動站，如果還不成，你可向當地勞動部門申請勞動仲裁，到此，不管工傷有無鑒定，工傷事故基本能得到較好的解決。

根據中華人民共和國職業病防治法規定，用人單位有義務配合職工進行職業病診斷鑒定，拒不配合的，就是違法，你說的情況，單位不出具手續，你可以去當地安監局投訴他

遇到工傷職工應當怎么辦？讓我們看一下處置的方法和流程吧。

發生工傷以后，首先單位應當申請工傷認定，一個月是單位的特權申請期，也是單位的義務。

如果單位一個月內不申請工傷，一個月以后工會、職工本人及其近親屬才可以申請工傷認定。

這種情況下，工傷發生以后，工會、職工本人及其近親屬申請工傷認定以前，產生的工傷保險費用，要由用人單位承擔了。

工傷認定出來結果以后，職工可以按照規定工傷有關待遇進行治療了。

等工傷治療完畢，職工還享受一次免費的勞動能力鑒定，鑒定費用由工傷保險基金承擔。

工傷鑒定結果出臺以后，職工可以根據結果享受有關的補助補償待遇。根據傷殘等級，職工可以享受工傷一次性傷殘補助金7~27個月的本人工資。本人工資實際上指的是本人前12個月的平均繳費基數。

1~4級工傷直接退出工作崗位，按月發放傷殘津貼。用人單位仍然會繼續繳納保險，直至職工辦理退休為止。

如果生活不能自理，工傷保險基金還會給付護理費。

說起來，上面這些待遇都跟用人單位沒有關系，單位配不配合都無所謂了。只要給職工繳納社保就好了。

與職工有關的待遇是，職工治療期間為停工留薪期，停工留薪期內，用人單位要保障職工的工資待遇不變。也就是說繼續發放工資待遇。

工傷治療期結束以后，如果是傷殘等級5~10級的職工，解除勞動關系的話，工傷保險基金會給予一定的工傷一次性醫療補助金，而用人單位要給予一定的工傷一次性就業補助金。具體補助金的標準，是由各省市自行確定的。比如十級傷殘的一次性工亡補助金，山東省是離職上年度8個月的社會平均工資，而江蘇省是1.5萬元。

現在，最大的問題是如果用人單位沒有給職工繳納社保怎么辦？沒有工傷保險，職工就不能享受到工傷保險待遇了？

答案是，不，即使用人單位沒有給職工繳納工傷保險，職工仍然可以享受工傷保險待遇。

按照《工傷保險條例》的有關規定，如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險，那么應當有工傷保險基金承擔的部分，就有用人單位來承擔。如果用人單位后來參加了工傷保險，后續發生的工傷治療費用，可以由工傷保險基金承擔。

當然，這種情況下，就可能出現用人單位對理應支付的各種醫療費、傷殘補助金不管不問的情況了。

其實，這種情況是所有勞動者的擔心。尤其是工傷死亡的人員，經歷完工傷認定以后，用人單位如果沒有繳納工傷保險，應當支付喪葬補助費（6個月的統籌地區上年度職工月平均工資）、一次性工亡補助金（上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，2019年是42359元，那么2020年的工亡補助金是847180元）、供養親屬撫恤金（按照職工本人工資的一定比例發放，一般每人是30%~40%的本人工資，合計不超過100%）。合計起來近百萬待遇。

這種情況下，當職工確認企業拒不支付的時候，應當向社保工商部門提出申請，要求社會保險基金先行支付。國家早就制定出臺了《社會保險基金先行支付暫行辦法》，如果用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。

工傷保險基金支付的工傷待遇，實際上是假定用人單位參加了社會保險。由于職工維權效力比較弱，可以通過工傷行政部門予以施壓。工傷保險行政部門會首先通知單位責令其支付，如果3~5個工作日內仍不支付的，工傷保險基金會先行支付。然后有關支付的待遇會向用人單位索賠。這樣能夠確保職工不參加工傷保險的情況下，也能得到有關工傷保險基金的保障。

綜上所述，工傷保險是為了保障職工權益的，除了用人單位應當支付的費用以外，不管工傷保險是否參加，有關工傷待遇都會得到保障的，這是國家的承諾。