首先你把這個概念有點混淆了，因為在建立勞動合同以后，你在單位當中如果發(fā)生了刑事案件或者是違反了治安處罰管理規(guī)定。一般單位和員工簽訂勞動合同都有相關(guān)規(guī)定，可能會有相關(guān)條款要求解除，對于參與犯罪呢，那么看是否要追究你的刑事責任，然后再依據(jù)勞動合同進行處理。

《刑法》第四節(jié)、單位犯罪 第三十條、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事責任。

一、單位犯罪需要追究法人的責任，因為法人不是人，一般只是處以罰金。二、單位犯罪需要追究法人代表、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。《中華人民共和國刑法》第三十條公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事責任。第三十一條單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

單位犯罪直接負責的主管人員和其他直接責任人員的認定：直接負責的主管人員，是在單位實施的犯罪中起決定、批準、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負責人，包括法定代表人。其他直接責任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起較大作用的人員，既可以是單位的經(jīng)營管理人員，罪也可以是單位的職工，包括聘任、雇傭的人員。應當注意的是，在單位犯對于受單位領(lǐng)導指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不宜作為直接責任人員追究刑事責任。對單位犯罪中的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，應根據(jù)其在單位犯罪中的地位、作用和犯罪情節(jié)，分別處以相應的刑罰，主管人員與直接責任人員，在個案中，不是當然的主、從犯關(guān)有的案件，可不分主、同一法定刑檔次法處罰。主管人員與直接責任人員在實施犯罪行為的主從關(guān)系不明顯從犯。但具體案件可以分清主、從犯，且不分清主、從犯，在、幅度內(nèi)量刑無法做到罪刑相適應的，應當分清主、從犯，依法處罰

——最高人民法院《關(guān)于印發(fā)（全國法院審理金融犯罪案件工作座談會紀要）的通知》（法〔2001〕8號，2001年1月21日），載最高人民法院刑事審判第一庭、第二庭編：《刑事審判參考》2。。1年第2輯（總第13輯），法律出版社2001年版，第59頁。

單位犯罪的立案，必須同時具備下列兩個條件：

一是有犯罪事實存在；

二是這種犯罪事實依法需要追究刑事責任。

單位犯罪與自然人犯罪一樣，要追究其刑事責任，首先要有犯罪事實，就是存在體現(xiàn)該單位意志的危害社會的行為，這是刑事案件的基礎(chǔ)。如果沒有犯罪事實存在，便無刑事責任可言。

但是，只有犯罪事實這還不夠，如果這種行為（犯罪事實）在刑法分則中沒有被明確規(guī)定要承擔刑事責任，也不能立案追訴。與追究自然人刑事責任一樣，對單位也必須同時具備立案的兩個條件，才能立案追究其刑事責任。