各單位不同，常理應該有，根據你工作幾個月，按比例計算，但不是硬性規定，只要自己喜歡這份工作，單位又重用，不必在意這些小事。

1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議里明確約定公司應當支付的，那么用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。2、無約定，則遵從內心：年終獎設立的初衷是為了獎勵與激勵員工，因此，在沒有成文規定年終獎是否發放時，用人單位可以遵從自己的內心，根據員工的工作表現決定是否給予年終獎。年終獎大體上可以分為固定年終獎與附條件年終獎。其中，固定年終獎是指用人單位與勞動者約定，在一個財務年度結束時向勞動者支付固定數額的年終獎（比如多發一到兩個月的工資）；附條件年終獎是指用人單位對年終獎附加一定的條件，待相關條件成就時才向員工支付年終獎（例如依公司業績決定是否發放）。

按照7個月的實際工資總額包括固定工資（底薪）、獎金提成、補助（餐補）等加總后除以7個月計算每月平均工資。

月平均工資*1（工齡工資補償）+月平均工資*1代通知金+月平均工資*2違約金+拖欠工資（7個月中未發工資）+漏繳保險+代通知金月的廠承擔的保險費

年終獎跟每個公司的設定工齡時間有關系，1.有的公司是以進公司的那一天起算到明年的同一天算一個周期年。2.有的公司是第一年進公司的員工，公司要給員工培訓1-3個月，做為試用期。所以，我個人認為，該員工為19年新員工，不具備發年終端，但可享受老板發的另外福利。

年終獎是獎勵給員工的，也是激勵員工的，不是說只干滿一年就有可能拿年終獎，公司的激勵政策每個員工都應該享有。

要看雙方合同里或其他協議里關于年終獎發放的約定，有約定即從約定，無約定則要看企業的規章制度里如何規定，企業對發放年終獎有較大的自主權。多數企業都會在規章制度里對如何發放年終獎，包括計算標準、發放對象、發放時間等作出明確的規定， 在勞動者的合法收入中，目前只有工資屬于《勞動法》及《勞動合同法》的“剛性”保護范圍，而獎金、分紅等其他收入都不屬于此范圍。但如果用人單位無故拖欠、扣除、取消對勞動者事先承諾的月度獎金、年終獎等合法收入，都是侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會提請仲裁。但要注意的是，申請仲裁要“誰申請，誰舉證”。所以，勞動者要準備好充分的證據，證明資方無故或惡意拖欠獎金。

碧桂園平臺好??！我有6年大型企業行政管理經驗應聘個區域項目行政管理都沒給復試！說是主管以前面試過…說給我一個銷售崗… 來自職Q用戶：徐婧 我在碧桂園做片區數據集約，要進碧桂園首先要接受碧桂園變態的加班制度。

。雖然你是建筑專業，最好你弄清楚你的休息。我當初入職說是一月休四天。。最后一個月經常無休。。。天天8點半上班，晚上9點以后才有可能下班。。真的累。。。來自職Q用戶：張先生

浙江 物業經理 月工資6千 年終獎11萬