大家要知道，首先實(shí)習(xí)期和正式畢業(yè)之后工作的試用期是不一樣的，

試用期是你已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同處于試用的期間，所以必須參加社保，它是受到勞動(dòng)法保護(hù)的。但是實(shí)習(xí)就不一樣了，實(shí)習(xí)期間單位是不會(huì)給你繳納社保的，因?yàn)槲覀儑业膭趧?dòng)法規(guī)定的非常清楚：在校學(xué)生實(shí)習(xí)，不是與實(shí)習(xí)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以不屬于公司的職工。 既然沒有勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)單位當(dāng)然就不會(huì)給你交社保。所以這一點(diǎn)咱們要說一下。

現(xiàn)如今在校生外出實(shí)習(xí)的情況很常見，但由于在本質(zhì)上仍然屬于學(xué)生，不符合勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，所以就不適用于相應(yīng)的勞動(dòng)法。

另外工傷保險(xiǎn)條例也說得非常清楚：只有職工因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ模趴梢韵硎芄尼t(yī)療待遇。所以工傷保險(xiǎn)的賠償前提也必須是職工，即與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才是工傷賠償?shù)闹黧w。而實(shí)習(xí)生和企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系，所以實(shí)習(xí)者根本不是職工，更不是勞動(dòng)者，就不可能受到工傷保險(xiǎn)賠償和其他一些相應(yīng)的待遇。

既然實(shí)習(xí)的在校生不受勞動(dòng)法相應(yīng)政策的保護(hù)，那實(shí)習(xí)期間受到傷害就沒辦法了嗎，企業(yè)就可以不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任嗎。不是的，企業(yè)有很大的責(zé)任。根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，在校生實(shí)習(xí)也有相關(guān)法律法規(guī)要求。在實(shí)習(xí)的相關(guān)協(xié)議當(dāng)中，企業(yè)要表明企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)來保證實(shí)習(xí)學(xué)生的安全。所以即使沒有工傷保險(xiǎn)，企業(yè)在安全方面一樣有著很大的責(zé)任。

如果真的有實(shí)習(xí)的在校生因?yàn)楣ぷ髟蚴軅梢灾苯诱移髽I(yè)要求賠償，不用找社保，勞動(dòng)法會(huì)保護(hù)實(shí)習(xí)生享有這樣的權(quán)力。

所以大家要知道，雖然在校生實(shí)習(xí)期間因工作原因而受到傷害不能算工傷，走工傷保險(xiǎn)，但是企業(yè)是有義務(wù)對(duì)你進(jìn)行相關(guān)的賠償。

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你好，我是貴州貴陽律師，對(duì)侵權(quán)領(lǐng)域相對(duì)比較熟悉，你可以關(guān)注我。

首先，這個(gè)不屬于工傷，因?yàn)檎J(rèn)定成為工傷的前提必須是受勞動(dòng)法所調(diào)整的范圍，此種情形不屬于勞動(dòng)調(diào)整。

第二，保姆和家庭之間屬于雇主和雇員關(guān)系，適用侵權(quán)責(zé)任法人身損害賠償相關(guān)法律規(guī)定。你家姑姑和該家庭屬于雇主和雇員的關(guān)系，且是在履行職務(wù)過程中受傷，那么可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法相關(guān)規(guī)定要求對(duì)方賠償，賠償項(xiàng)目除醫(yī)藥費(fèi)以外，還包括誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等等一系列項(xiàng)目。

第三、建議安心養(yǎng)傷，待傷情穩(wěn)定出院后可以去做傷殘鑒定，最后一并主張賠償。

以上是我的回答，如果有什么疑問或有不同的觀點(diǎn)可以在留言區(qū)留言。

首先對(duì)你的情況表示同情，在這里只能提供一些資訊供你參考。由于你說并非通過中介，可能也就沒有同家政公司簽約，如果屬于家政服務(wù)公司的員工，那么保姆在工作中受傷應(yīng)屬于工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。單看你同這家的關(guān)系，《江蘇省高級(jí)人民法院2001年全省民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要》規(guī)定：“從事家政服務(wù)的人員與接受服務(wù)者之間，一般應(yīng)認(rèn)定為服務(wù)合同關(guān)系，不適用雇主責(zé)任。如接受服務(wù)者提供的工作環(huán)境、條件并無不當(dāng)?shù)模瑢?duì)于服務(wù)人員在工作過程中受到的損害，不負(fù)賠償責(zé)任。”

保姆屬于雇傭關(guān)系，不屬于工傷工傷是職工在單位工作期間受傷，一方是有營業(yè)執(zhí)照的單位組織如果雇主有責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)比例賠償如果完全保姆個(gè)人原因，雇主不用賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。