凡是因為工作受傷，都可以認定工傷，享受工傷待遇，和職工本人違章操作沒關系，在現實中，違章操作造成工傷還是占有很大比例的，不因為職工的失誤，違章而否定工傷的認定。

但是職工因為違章操作造成工傷，用人單位會根據情況給予處分，造成損失的，還可以適當賠償。

回答這個問題首先要明確一個法律概念，什么是工傷。題意：在辦公室里受傷就一定是工傷嗎？

看看法律是怎樣規定的。

在《工傷保險條例》中是這樣規定的：

通過這三條我們來分析一下：

一、在辦公室的人員可以肯定的說是在其辦公場所。

二、是不是在工作時間內或者前后，在做與工作有關聯的事，如收拾文件、被桌子椅子絆倒摔傷，關閉電源