一般情況下員工自己辭職的不能領取失業金，如果員工因單位有違法行為而辭職的可以領取。下面請看律師專業分析：

一、《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業的； （三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

其中的重點不是資費滿一年，非本人自愿中斷就業的，就是說不是員工自己的原因而失業的。這種情況下自己辭職的沒有失業金。

二、以下為特殊情況員工自己辭職也可以領取失業金。

第十三條　失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；員工因為單位有違反勞動合同法第38的情形而主動辭職的，可以享受失業保險待遇。

離職之后怎么順利拿到失業金？離職后要想拿到失業保險金，條件還是比較高的，必須要滿足領取失業保險金的條件，才有可能領到失業保險金。

社保法規定的領取失業保險金的條件有三條。第一條就是繳納失業保險滿一年以上。目前由于很多單位只繳納了養老保險和醫療保險，并沒有依法為員工繳納失業保險，所以如果在沒有繳納失業保險的單位離職，是拿不到失業保險金的。

第二條是非本人意愿辭職或是離職的。這個條件也是比較高的，如果滿足這個條件要不就是用人單位主動解除勞動合同，要不就是就是按照勞動合同法第三十八條規定的條件辭職或是離職。但是目前很多用人單位不會主動辭退員工，也不會主動解除勞動合同。如果用人單位主動解除勞動合同要承擔經濟補償責任，所以很多用人單位會采取逼迫員工辭職的辦法，這雖然不屬于員工本人意愿的表現，但是員工取證難度大，維權也比較難。

第三條是進行失業登記，并有重新就業意愿的。部分職工雖然是屬于用人解除的勞動合同，但是由于法律法規意識淡薄，對失業保險重要性認識不足，或不知道領取失業保險還需要進行失業登記，還要參加勞動部門組織的再就業培訓，因此沒有去辦理失業登記，這樣就錯過了領取失業保險金的機會，喪失了領取失業保險金的權利。

如果同時具備了上述三個條件的人員，首先就要憑用人單位解除勞動合同關系證明，到社保部門進行咨詢辦理領取失業保險金的具體流程，進行失業登記，然后再辦理失業保險金的領取手續。在領取失業保險金期間，醫療保險由失業保險金基金來支付，現在領取失業保險金期間，養老保險還是可以自己來繳納的，這和以前不一樣，領取了失業保險金，對以后在退休待遇也沒有什么影響，所以符合條件的人員，千萬不要放棄領取失業保險金的機會。

綜上所述，離職之后如果要順利領取失業保險金，只要是在離職的單位繳納了失業保險，失業保險繳費年限達到一年以上，屬于非本人意愿辭職或離職，按照社保局的要求，依法進行了失業登記，辦理了失業保險手續的人員，無論是否凡屬于當地戶籍，都可以在離職后順利領取失業保險金。

今年的經濟環境不好，國家對失業金的領取也放寬了期限。

無論如何，我們繳納了失業保險，就有領取和享受的權利，符合條件的，盡量領取。

根據規定，繳納失業保險滿一年以上，因為非主觀原因造成失業的，就可以領取失業金。

下面由晶說社保為您深度解析：

一、領取失業金的條件

領取失業金要滿足三個條件：

1.繳納失業保險滿一年以上，

2.非主觀原因造成失業的，比如單位辭退，單位破產，單位兒裁員等被動失業的情況，都是可以領取失業金的。

3.本人有求職意愿，已辦理失業登記的

二、領取失業金的期限和金額

1，領取失業金的期限

根據規定，繳納社保每滿一年可以領取三個月失業金，以此類推，滿五年不滿10年的，最長18個月，即一年半；滿10年及以上的，領取失業金的最長期限不得超過24個月。

2.失業金的金額。

根據規定，現在失業金的金額與當地的最低工資掛鉤。

比如說以青島市 2020年為例，現在的最低工資是1910元，失業金為最低工資的90%，1719元，還是比較高的，基本能夠滿足失業期間生活需要。

統上所述，繳納了失業保險，就是為了在我們不幸失業期間，能領取領取失業金，給我們的基本生活以保障，不至于因失業讓生活陷入困頓。

所以，在符合領取失業金的情況下，領取失業金保障基本生活，還是不錯的。

從事業單位辭職到找到工作之前可以領取失業保險金嗎？ 你不用擔心。 是這樣的，國家規定，失業金能否享受是有一定條件的： （一）失業保險的交費時間都必須滿一年才可以的。 （二）還有就是不能在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的，針對你提供的信息，只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。 其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推。 如果說是自己提出的辭職，就不滿足第二項要求，因此是沒有辦法領取失業金的。