不可以的，要是發出去了錄取通知又不錄取員工了，那就是要給員工補償的，畢竟別人拿了你的錄取通知把自己的工作辭了，是有很大的損失的。

我比較幸運，沒有遇到這樣的公司，到時遇到過崗位工作內容加量的事情，為再次遇到這種反悔情況，談妥后還是要與企業簽訂和協議，畢竟勞動者還是弱者，如果企業不給簽，那就沒必要去哪個企業了。 來自職Q用戶：張先生

自然是有的 公司感覺自己條件開高了 或者另找他人 多的是 來自職Q用戶：景先生

錄用通知書對于用人單位來說其一經發出到達勞動者后即生效，用人單位不得撤銷，而對于勞動者來說，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立。錄用通知的法律效力我國勞動法雖無明確的規定，但他在勞動關系的締結過程中起著十分重要的作用。我們認為其法律性質屬于要約，基于勞動法的特殊性，錄用通知書一經生效，用人單位就無權撤銷，以保護勞動者的合法權益。

可以要求公司必須訂立勞動關系。

關于這件事的處理，需要看前期流程是否規范，否則你會很難處理。

1 確認錄用：據用你的公司需要給你發錄用通知書，也就是常說的offer，正規的公司會在錄用通知書內清楚明確告知，公司，部門，職位，薪資及結構，報道上班時間，聯系人，上班地點，以及違背某些條件會造成錄用通知書作廢等信息。

2 通知書送達：正規公司會發蓋公章的紙質文件的掃描件，有條件的公司發順豐或其他快遞，但現在多采用郵件或微信等方式發送。同時電話通知發送了，請注意查收。現在有公司也會用微信qq等通知。

3 以上內容才是正式的錄用。部分企業為了規避風險或者避免工資信息泄漏，可能不會選擇在通知書上寫上具體的薪資，以及準確的崗位。但是至少會給到正式通知。對于沒有給具體信息的公司，保留好您的簡歷投遞崗位記錄，以及你面試的崗位的相關材料，比如應聘登記表都會寫職務。

4 若錄用后反悔，可以據以上資料請勞動監察部門協助解決。

5 以上是注意事項。但是如果企業真的反悔了，建議也不要折騰了，因為你就算進去了還有試用期，既然已經這樣了，不如節約時間，另謀他處。

6 記住是金子總會發光的，不要迷戀寫一棵樹，還有整片森林呢……