企業(yè)拖欠員工工資，拒不支付勞動報酬，施工單位拖欠農(nóng)民工工資，都屬于自訴案件。即使員工或農(nóng)民工提起民事訴訟，打贏了官司，也需要勞動監(jiān)察部門解決工資拖欠問題，而不是由法院直接追償。

因此，如果出現(xiàn)工資拖欠，或者企業(yè)拒不支付勞動報酬問題，第一選擇并不是提出民事訴訟，而是根據(jù)自己掌握的具體證據(jù)情況，以及維權(quán)訴求，確定是去當?shù)貏趧又俨迷荷暾堉俨茫€是向勞動監(jiān)察大隊舉報。

如果有用工合同、派工單、考勤表、工資表等足夠的證據(jù)，可以直接向勞動仲裁院提請仲裁。如果只是工資拖欠，沒有其他糾紛，可以直接向勞動監(jiān)察大隊舉報，由他們調(diào)查清楚后，向企業(yè)進行追償。

農(nóng)民工工資拖欠，還可以在事實清楚的情況下，直接由勞動監(jiān)察部門從項目建設(shè)方工資保證金中支付。如果建筑企業(yè)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的事例，會被勞動監(jiān)察部門拉入黑名單，該系統(tǒng)全國聯(lián)網(wǎng)，在其他項目招投標中，就會喪失主動權(quán)，會被限制甚至排除在外。

拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件如下：

1、主體要件 本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。

2、主觀要件 本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應認定為故意的幾種情況： （1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。 （2）雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法克扣工資或罰款的。

3、客體要件 本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。 本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。

先寫題目，某某公安局關(guān)于某某涉嫌拒不支付勞動報酬案的調(diào)查報告。再敘述案件來源的時間、比如2015年1月3日我大隊接誰的電話報警，稱，，，，，，。接到報警后我大隊及時組織警力趕赴現(xiàn)場，經(jīng)查；開始敘述案件基本情況、調(diào)查情況、證據(jù)、涉案嫌疑人，受害人、金額等等，最后，綜上所述；嫌疑人某某在經(jīng)勞動部門責令的情況下，有能力支付勞動報酬卻（采取的什么手段）拒不支付，違反刑法276條之規(guī)定，涉嫌，，，，，，。應依法追究，，，，，

1、拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。 2、常見的構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的方法有兩種： （1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。 （2）雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法克扣工資或罰款的。 若權(quán)益受損，你可以通過仲裁維護自己的權(quán)益，具體詳細事宜，可以登錄 思科律所的網(wǎng)站，查詢相關(guān)法律規(guī)定，也可以在線咨詢專業(yè)律師，有效解決現(xiàn)有問題。