如果對方拖欠工資，那么員工僅僅需要存在雇傭關(guān)系的證據(jù)即可，對方需要提取支付工資的證據(jù)，如果對方?jīng)]有支付工資的證據(jù)，那么就需要承擔(dān)不利責(zé)任。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

不能

按照民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，原告有義務(wù)就其所主張的事實提供證據(jù)證明，舉證不能應(yīng)承擔(dān)敗訴后果。

依據(jù)《民事訴訟法》第六十四條　當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

因此，你贏舉證證明存在雇傭關(guān)系。

是雇傭關(guān)系。甲為雇主，乙為受雇人。如果沒有證人證明的話，那乙可以找甲，要他承認(rèn)雇傭關(guān)系就可以了。關(guān)鍵是要錄音錄下來。這樣就可以了。還有當(dāng)時受傷時，甲有沒有送乙去看醫(yī)生還是乙自己去的？這種雇傭關(guān)系的事實存在的話，肯定能找到關(guān)鍵證據(jù)。另外，乙也可以提供在哪個工地干活以及干了多久，領(lǐng)了多少款的記錄。然后結(jié)合甲所帶施工隊的施工情況，也應(yīng)該可以認(rèn)定這以事實。 現(xiàn)在雇傭關(guān)系的話，是按民事一般糾紛處理。需要得法院直接起訴，案由就是雇傭糾紛。

根據(jù)法律的規(guī)定你提供

1:用人單位主體資格，你的身份證明。

2:用人單位的考勤記錄

3:工作證

4:工資發(fā)放證明，同事證言。

向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，來確認(rèn)你們之間的勞動關(guān)系。

區(qū)分兩者關(guān)系意義重大。雇傭關(guān)系適用無過錯原則，即雇員在從事雇傭活動中致人損害或遭受人身損害，不論雇主是否盡到合理義務(wù)、是否存在過錯，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;承攬關(guān)系則適用過錯責(zé)任原則，即承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，只有定作人對定作、指示或者選任有過失的情況下，才承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。