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員工合同一般簽多久_公司的合同最少是簽多久的?

員工合同一般簽多久_公司的合同最少是簽多久的?

在線咨詢 時間: 2022-07-05 10:16:39
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勞動合同對簽約期限基本上沒有限定,可以是幾個月,也可以是幾年,但是連續工作滿十年的員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同,因此對于固定期限的合同,一般都不超過10年

勞動合同對簽約期限基本上沒有限定,可以是幾個月,也可以是幾年,但是連續工作滿十年的員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同,因此對于固定期限的合同,一般都不超過10年。

另外,勞動合同法對勞務派遣合同作出了特別規定,期限不能少于2年。

很多單位開始實行一年一聘的制度,無論是正式的老員工還是新來的聘用者,都是如此,鐵飯碗越來越少了,所以合同簽一年是比較正常的,有些單位也采用3年的。 合同簽的時間長說明單位領導對該員工實力的肯定;而換句話說,如果你是優秀的,無論多長時間簽定一次合同,當結束的時間到了,自然會有老板找你續簽來年的合同。

根據工作需要,簽多久都可以。不多最好是一年一簽或者兩年,這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來的麻煩。

感謝分享回答,勞動合同一般是一年一簽,那還得看用工單位。有的單位有簽3年的合同,有的是5年合同,看用工單位給交保險不。大部分用工單位是簽一年合同的單位多,看企業單位咋想的。

新員工入職合同簽幾年比較好

勞動合同簽訂幾年都是可以的,《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定,《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。所以,理論上,簽訂1天的勞動合同,也是有效的。所以,勞動合同的期限,雙方協商即可。

用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后,勞動者有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 但勞動合同的期限和試用期有關,具體可以參考以下規定:

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

對于你提出的“新員工入職合同簽幾年比較好”問題,新員工入職合同簽幾年比較這個是要看自己在公司的能力等級,自己對公司的項目有沒有感興趣的,有沒有把握可以干好就可以了,要是覺得不好的話,簽一年都覺得是煎熬。

謝謝邀請!

如果要了解這個問題,我們就必須要知道關于勞動合同簽訂的相關規定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動合同,這個在《勞動合同法》上也都有明確的說明。

但對于勞動合同一次應該簽多久,似乎沒有什么明確的規定。

實際上《勞動合同法》并沒有規定勞動合同一定要簽多久,說極端點,理論上,就算公司與員工的勞動合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動合同的約束。

勞動合同期限在3個月以下的,是不允許約定試用期的。只有超過3個月的勞動合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動合同時,就必須要簽訂無固定期限勞動合同。

所以,以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動合同,也就是說入職第一次簽1年,主要是對員工不了解,所以只簽1年,第二次簽3年。

但現在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式,因為雖然第一次簽三年,但大部分員工離職都是在三年內,所以簽三年和簽一年沒什么區別,而一個員工如果在公司做了8年,基本上簽無固定期勞動合同也是可以的。

總的來說,我們的慣性思維是勞動合同最起碼簽一年以上。實際上《勞動合同法》并沒有限制最少簽多長,但規定了簽第三次勞動合同時要簽無固定期限勞動合同。以上回答,希望可以幫到您!

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