勞動合同對簽約期限基本上沒有限定，可以是幾個月，也可以是幾年，但是連續(xù)工作滿十年的員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同，因此對于固定期限的合同，一般都不超過10年。

另外，勞動合同法對勞務(wù)派遣合同作出了特別規(guī)定，期限不能少于2年。

很多單位開始實行一年一聘的制度，無論是正式的老員工還是新來的聘用者，都是如此，鐵飯碗越來越少了，所以合同簽一年是比較正常的，有些單位也采用3年的。 合同簽的時間長說明單位領(lǐng)導(dǎo)對該員工實力的肯定；而換句話說，如果你是優(yōu)秀的，無論多長時間簽定一次合同，當(dāng)結(jié)束的時間到了，自然會有老板找你續(xù)簽來年的合同。

根據(jù)工作需要，簽多久都可以。不多最好是一年一簽或者兩年，這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來的麻煩。

感謝分享回答，勞動合同一般是一年一簽，那還得看用工單位。有的單位有簽3年的合同，有的是5年合同，看用工單位給交保險不。大部分用工單位是簽一年合同的單位多，看企業(yè)單位咋想的。

新員工入職合同簽幾年比較好

勞動合同簽訂幾年都是可以的，《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。所以，理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。

用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 但勞動合同的期限和試用期有關(guān)，具體可以參考以下規(guī)定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

對于你提出的“新員工入職合同簽幾年比較好”問題，新員工入職合同簽幾年比較這個是要看自己在公司的能力等級，自己對公司的項目有沒有感興趣的，有沒有把握可以干好就可以了，要是覺得不好的話，簽一年都覺得是煎熬。

謝謝邀請！

如果要了解這個問題，我們就必須要知道關(guān)于勞動合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動合同，這個在《勞動合同法》上也都有明確的說明。

但對于勞動合同一次應(yīng)該簽多久，似乎沒有什么明確的規(guī)定。

實際上《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動合同一定要簽多久，說極端點，理論上，就算公司與員工的勞動合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動合同的約束。

勞動合同期限在3個月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個月的勞動合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動合同時，就必須要簽訂無固定期限勞動合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因為雖然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒什么區(qū)別，而一個員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動合同最起碼簽一年以上。實際上《勞動合同法》并沒有限制最少簽多長，但規(guī)定了簽第三次勞動合同時要簽無固定期限勞動合同。以上回答，希望可以幫到您！