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勞務派遣公司是怎么經營的_勞務派遣是什么意思？
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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
根據相關法律規定，申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。
勞務派遣的范圍主要有哪些
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普及法律知識，提供專業的法律服 2019-03-01
勞務派遣方式：一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用。三、減員派遣用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到勞務派遣公司。由勞務派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從勞務派遣公司返租這些員工作為勞務工使用。四、試用派遣國家勞動法律法規規定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。五、短期派遣用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續上的麻煩。有效降低了人工成本。
勞務派遣公司經營范圍包括從事勞務派遣、勞動保障事務代理、委托招聘、職業培訓、人才網營運、獵頭服務、批量勞務安置、擇業指導咨詢和管理咨詢。 經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。
問題我一個一個的回答你。 合同工是合同工本人與就業單位簽訂的合同，你在工作期間的待遇以及個人利益均與就業單位相關，勞務工是勞務工本人與
勞務派遣公司
簽訂的合同，然后由勞務派遣公司
將勞務工租賃至就業單位，勞務工在就業期間的待遇以及個人利益的90%與勞務公司
有關，剩余的10%就是你在工作的企業的一些待遇，比如旅游，過節給的禮品，購物卡等等。 關于保險
。農業三險沒有一金，非農戶五險沒有一金。差的這兩個險是（1、失業險（如果非農戶辭職不干了，那么他就要到戶口所在街道辦理失業證，這個保險
確實沒什么用！）2、生育險）。 關于生活保障，這個工資和你們合同工差不太多了 一般差個300 500 800就撐死了。但是合同工大部分都有住房公積金。 關于辭退的這個事，那你在人家企業不干活，人家能干完你干不完，第一干不完行，兩次干不完行，第三次干不完人家還用你嗎，人家不是雇你去當大爺的！！！勞務工跟定不能干一輩子的，這個國家有法律規定的，臨時性，輔助性，替代性的工作上派遣勞務工
！關于之前有人說勞務工與合同工的待遇不一樣 差很多 這一點我真想罵你的，你在回答問題的時候沒看國家的法律法規嗎、?！吨腥A人民共和國人力資源和社會保障部令》在上面明確有一條：叫做同工同酬。大白話講，就是在相同崗位上做的相同工作的員工，不論是合同工還是勞務工，工資在理論上是一樣的。為什么有人說待遇相差多呢，因為他們腦袋都讓驢踢了。既然成為了合同工，那么必然在該企業的工作時間比較長，你想一想，在同一崗位上，一個干了10年的合同工和一個剛進去工作的勞務工，那待遇肯定不一樣??！還有生活，一個月就是那么些錢，在你工作之前你就應該知道他們企業的工資是多少，比如，人家說每個月給你2000元，你租房，搞對象，什么都買。那肯定是不夠。 合理消費是必然的，合理消費，一個月1000元都夠花。。。。。。
