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勞務派遣公司是怎么經(jīng)營的_勞務派遣是什么意思？
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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
根據(jù)相關法律規(guī)定，申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
勞務派遣的范圍主要有哪些
我來答
華律網(wǎng)
普及法律知識，提供專業(yè)的法律服 2019-03-01
勞務派遣方式：一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用。三、減員派遣用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到勞務派遣公司。由勞務派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從勞務派遣公司返租這些員工作為勞務工使用。四、試用派遣國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。五、短期派遣用人單位對于試用期內(nèi)或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人工成本。
勞務派遣公司經(jīng)營范圍包括從事勞務派遣、勞動保障事務代理、委托招聘、職業(yè)培訓、人才網(wǎng)營運、獵頭服務、批量勞務安置、擇業(yè)指導咨詢和管理咨詢。 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”同時，經(jīng)營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。
問題我一個一個的回答你。 合同工是合同工本人與就業(yè)單位簽訂的合同，你在工作期間的待遇以及個人利益均與就業(yè)單位相關，勞務工是勞務工本人與
勞務派遣公司
簽訂的合同，然后由勞務派遣公司
將勞務工租賃至就業(yè)單位，勞務工在就業(yè)期間的待遇以及個人利益的90%與勞務公司
有關，剩余的10%就是你在工作的企業(yè)的一些待遇，比如旅游，過節(jié)給的禮品，購物卡等等。 關于保險
。農(nóng)業(yè)三險沒有一金，非農(nóng)戶五險沒有一金。差的這兩個險是（1、失業(yè)險（如果非農(nóng)戶辭職不干了，那么他就要到戶口所在街道辦理失業(yè)證，這個保險
確實沒什么用！）2、生育險）。 關于生活保障，這個工資和你們合同工差不太多了 一般差個300 500 800就撐死了。但是合同工大部分都有住房公積金。 關于辭退的這個事，那你在人家企業(yè)不干活，人家能干完你干不完，第一干不完行，兩次干不完行，第三次干不完人家還用你嗎，人家不是雇你去當大爺?shù)模。。趧展じú荒芨梢惠呑拥模@個國家有法律規(guī)定的，臨時性，輔助性，替代性的工作上派遣勞務工
！關于之前有人說勞務工與合同工的待遇不一樣 差很多 這一點我真想罵你的，你在回答問題的時候沒看國家的法律法規(guī)嗎、。《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》在上面明確有一條：叫做同工同酬。大白話講，就是在相同崗位上做的相同工作的員工，不論是合同工還是勞務工，工資在理論上是一樣的。為什么有人說待遇相差多呢，因為他們腦袋都讓驢踢了。既然成為了合同工，那么必然在該企業(yè)的工作時間比較長，你想一想，在同一崗位上，一個干了10年的合同工和一個剛進去工作的勞務工，那待遇肯定不一樣啊！還有生活，一個月就是那么些錢，在你工作之前你就應該知道他們企業(yè)的工資是多少，比如，人家說每個月給你2000元，你租房，搞對象，什么都買。那肯定是不夠。 合理消費是必然的，合理消費，一個月1000元都夠花。。。。。。
