過年上班不放假犯法嘛_過年學校不放假犯法嗎?
特邀律師
學校不放假肯定是違法的,應該沒有學校不放假吧。
明顯不合法呀。
春節,國家法律規定有至少有三天有薪假期!
至于加班沒加班費,那更不可思議喲,這個時候的加班費,是三倍!即便給加班費,也很少人加班喲。畢竟,春節,這是中國人一年中最重要的節日哦!
謝邀請!(本回答歡迎更多老司機批評指正)
過年了,很多工廠都放假了,但有的工廠或單位仍然有人上班或值班,當然工資國家也有規定,但有個別單位就是不給加班工資,當然,你還是有辦法處理的!
1、找勞動等相關部門投訴,由勞動部門依法處理!
2、如果投訴還不解決問題,可以到人民法院訴訟請求支付加班工資!
3、前面兩條的前提是你不想在那個單位干了!
4、努力學習,提升自己,在討要加班工資的同時,到一個各方都有保障的單位!(這個時候就能充分體現認真學習是多么好啊)
5、最后一個保留節目就是你暫時不找老板追究加班工資的事,但加班的證據一定要保留,越全越好,待以后老板炒你或你不想干時,再理直氣壯的找老板算賬,按1、2條處理,但要注意時效問題喲!
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不算,實習生不放假是為了公民安全著想
春節是中國人最傳統的佳節。有錢沒錢回家過年,一年到尾工作也該放下了,回去陪陪父母,看看兒女,嘮嘮家常,將一年的辛苦與疲憊放在大城市,回去就簡簡單單的,開開心心的過個年,過年不就圖這個嗎?
一張火車票,這時候就變成了硬通貨,再貴再苦,千方百計買全價票,商務艙,頭等座,拼車,對家鄉對親人的思戀,匯成了返鄉的洪流,每年春運人流,大概相當于歐洲的總人口。
原來在華為駐外,一年也回不了一次家,外國不過春節,需要正常的工作值守。每年看春晚是最大的消遣,對于每個駐外人員,公司都給配備了足量的流量包,以寄托相思之苦或打發業余時間。
現在在互聯網公司,每年的大促或者跨年突發直播流量,都必須技術人員24小時值守,以保證大家過一個歡樂祥和的春節。
春節回不了家,老婆孩子就是我的家,父母老婆孩子在哪家就在哪。大家都在訂返鄉的火車票機票的時候,我給家里人定了來深圳的機票,讓他們也見見我工作所在的城市,見見他們的兒子,她的老公,他的爸爸平時沒有老婆孩子熱炕頭的準單身狗生活。陪他們逛逛歡樂谷世界之窗民俗村,陪他們看網絡里面所流傳的所謂別人家的公司,春節很多飯店不營業,我們就在家里生活開飯,這一年不用的廚房,滿滿的生活氣息。有家真好,誰說深圳不是家?
有了微信,天涯都只是咫尺,視頻音頻互動交流,時空仿佛就在一個量子隧道,伸手可及。看著女兒炫耀期末的獲獎證書,兒子端出稚嫩的機器編程作品,爸爸媽媽親手剁的餃子餡,老婆給織的毛衣,不善言辭的我,只會溢出幸福的眼淚。
更遠地方的鄉村,電話基本都拉上了。現在電話資費都很便宜,不過就算再貴,也別省了這點錢,將工作中受到委屈,各種的不如意,客戶的刁難,同事的不理解,職場的高壓,通通化作電波向家人傾訴,說完化作工作的動力,繼續在電腦旁敲打著無數行的代碼,同時訂上一張年后錯峰返家的機票。
將收到的年終獎金各種紅包,通過微信支付寶給老婆匯回去,趕在快遞停止服務前,將春節的禮包快遞回去,不知道用不用得上,也不知道兒女的衣服款式尺碼對不對,通通買了一堆,你這個老爸什么時候也會買東西了,你也不知道你的寶貝兒子女兒長得多快,微信那頭,是妻子幸福的抱怨。
心在哪,愛就在哪,今年努力拼搏,用愛,為家人在深圳安一個家。
過年不放假的公司,員工上班屬于加班,企業必須付加倍工資。如果沒有付相應的工資,就屬于違法行為。《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
謝謝邀請,公司過年不放假,這樣合法嗎?,那肯定不合法的,因為根據勞動法,國家法定節假日,必須要放假的,但是法律也不外是人情,公司可以根據你個人意愿,愿意過年加班的可以以工資的三倍作為替代,又或者進行調休來解決春節的假期問題,比如服務行業,又或者國家機關單位等等很多職業所需都不能夠過年放假,所以公司會根據工作的需求而進行調休,
不屬于違法,但假期要補回來,過年國家規定放假期間上班3倍工資