前12個月應發工資/12《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

您好！按《勞動合同法》規定，公司裁員，應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發給經濟補償金，最高為12個月工資。

月工資為：按本人最近12個月工資的平均數計算

不是兩倍哦，是n+1，n等于你工作的年限。

然而，這只是想像中的完美結局。

《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的”

引用《勞動合同法》

事實上可不是這樣的。

一些小公司，會讓你主動辭職。

很多人就奇怪了，我臉皮厚一點啊，無論公司做什么，我就是賴著不走啊！

放心，行政會有很多辦法的。

01減少福利

之前我呆過一家公司，業績好的時候，是把員工當親人處的。

1. 逢年過節，有禮物；
   

2. 婚喪嫁娶，有紅包；
   

3. 員工生日，有聚會；
   

4. 表現突出，有獎勵。
   

但凡你能想到的，都用錢搞定！如果搞不定，那就給雙份。

這樣的公司，想呆嗎？

當然想！

可惜，兩年時間過去，行業的優勢不在了，公司的業績開始走下坡路。面對不停增長的各種成本，老板頭疼了。

他想裁員。

他不敢直接裁，這都是兩年以上的老員工。賠起來，心可痛了。

他使了招沸水煮青蛙---慢慢把所有的福利都扣減了。

人嘛，一旦擁有了，失去反而會更心痛。

但是，你又找不到理由來說它（公司）。福利又不算在工資里的，公司愛減不減，并不違規。

很多人就說公司的氛圍變了，不再快快樂樂了，呆著沒以前開心了，自動走了。

02加強各項管理

公司的管理開始變嚴格，懲罰力度加大等。

比如，

1. 開始關注考勤。
   

2. 強行要求加班，不講理由。
   

3. 還會設制一些奇奇怪怪的規定，每天必須微笑，上班時間不準聽音樂，必須穿職業裝等等。
   

對一些小毛病，像遲到一會，形象不佳，開始吹毛求疵，甚至會罰款。

目的就是讓你知難而退。

03調崗調薪

如果你的忍耐力很好，無視前兩招，仍死皮爛臉纏在公司。

他們就會使出終極招數---調崗調薪。

公司會換你到一個全新的崗位。當然，新的崗位一般就意味著，新的薪資（調崗一般伴隨著調薪）。

像這樣的崗位一般有兩種：

一種是養老型的，一眼就能看到自己的未來，沒有任何前途。升職加薪這輩子都不用再想，直接就混吃等死。和發配邊疆有點像，職場中稱為：邊緣化處理。

一種是開發型，給你一個全新的業務，讓你開發。

做不好嘛，表示你能力不足啊。那獎金，提成可就沒了啊。

做的好啊，那還用說。你創造了價值，給公司開拓了新的業務，那你就是人才！公司喜歡還來不及呢！

開發型的調崗，就是機會與背鍋共存。

大部分人在開發新業務時，面對重重困難難以捉住頭緒，取不到顯著成績從而懷疑自己懷疑公司。最后只好黯然離去。

04無中生有

欲加之罪，何患無辭。

公司想要辭退你，翻開員工手則，總能找到理由的。

比如說，XX條里就明確寫著：

員工每月不能遲到超過10次，否則視為辭職。

員工不得無故請假，超過2次，視為離職。

.......

這樣的條例，可太多了。

就算沒有，人家也能現寫。難道，你還能把員工守則背下來不成？

我就呆過一個這樣的公司。

行政就以無故請假，視為曠工，曠工三天視為辭職為由，把一個小姑娘逼走了。

事實上呢，是那公司行政管理非常寬松。正常請假，和領導口頭上打個招呼就行了。

但人家行政現在不認啊。我沒看到請假條，你就算曠工。曠工超3次了，我就能開除你。想不被開除也行，那你爽快點寫辭職信吧！

結語：

職場套路深，一路須謹慎啊。

如果想要拿到這份賠償，一定要時時刻刻，高度要求自己，不給公司留下把柄。

還要有一顆忍辱負重的心，抵抗各種“暗賤”。

當然，我最好的建議是：

如果種種跡象表明，公司已經不打算要你了。

你呆的時間也不長，賠償不多的情況下，還是別惦記這點錢吧。

多上上求職網，給自己找一個更好的出路，不香嗎？

花幾個月的時間和老板耗，損失的是更多的“沉沒成本”！

我是努力的方優秀，一個在職場奮斗的女青年。關注我，一起為明天努力！

感謝邀請，關注我，為你解答職場困惑。

員工來公司20天就被辭退，也是夠慘的。公司招聘的時候要慎重呀。根據描述這個員工目前的階段應該是在試用期，那么辭退員工有兩種情況：

一、試用期不合格

按照勞動法規定，公司以試用期不合格為由辭退員工是需要支付補償金的，需要注意的是，公司用這個理由需要拿出充分的證據來證明員工工作不合格。如果沒有的話，就需要給員工支付補償金。一般而言，這個舉證是比較困難的。

二、由于公司原因需辭退

像題主描述的這種情況，公司經營不善裁員，就屬于公司原因，這個時候必須支付補償金。補償金是這樣計算的，如果公司提前一個月通知員工，按照題主描述的這個員工的在職天數，需要支付半個月工資的補償。如果公司沒有提前一個月通知員工，則需要支付一個月工資的經濟補償金。

不過這個員工工作的時間較短。公司如果只支付工資和10天補助的話，和員工協商，一般員工都會答應的。只要員工答應了，不去仲裁公司，就可以了。所以就和員工好好協商就行。

希望能夠幫到你！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

謝謝邀請。關于你的提問我的觀點如下：

首先，受這次疫情影響，公司不得以員工不按公司規定的上班時間按時上班而裁員。在國家規定的假期內，員工的利益受法律保障。

但公司在按政府要求正常開工后，因經營狀況問題發生變化，是可以裁員的。裁員要按照勞動法規定的程序走。也就是說公司單方面解除勞動合同，一要提前30天書面通知，二要承擔補償責任。

補償標準是工作每滿一年補一個月工資，不足半年的補半個月工資，超過半年未滿一年的補一個月工資。

如果公司沒有提前30天提出通知，在以上基礎上加一個月工資。

還有一點值得注意的是，如果你在公司連續工作了十五年以上，且距退休時限不足五年的，公司要辭退則要雙倍賠償。

以上就是我的觀點，希望對你有幫助。

謝邀。不合理！首先，因為公司由于經營不善而效益不佳或者將企業出售其它公司辭退你，作為你是被動的，那么公司就要自你進公司年工作始，按每年進行付給一個月的辭退賠償費。

其次，如你主動提出辭職，那么就要按勞動法規提出書面辭職報告30天后，得到公司領導批準，可賠償一個月的相關費用。

再次，如當初進入公司聘用試用期時間有短有長，在勞動合同中寫明條款，那就應按條款文本來解決賠償事宜。

如員工被公司辭退，遇有賠償費糾紛，解決辦法有二種，一是去公司所在地區勞動仲裁機構，二是去法院上訴解決，而其中最快的辦法是勞動仲裁申訴為好。

以上個人見解，僅供參考。

N+1 N表示你的工作年限 不足六個月算半年 超過六個月算一年 比如你在公司上了一年零七個月班 就得補2+1=3個月工資 如果你上了一年零五個月班 那就是補1.5+1=2.5個月的工作