首先說明一下，企業(yè)這樣填寫是違法的。他們?yōu)槭裁窗压べY寫這么低，兩個原因

1、企業(yè)少花錢。工資低了，就可以按照低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，甚至有的寫的很低，低于當(dāng)?shù)乩U納社保的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣就可以按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，這個是最主要的原因，為企業(yè)省錢。

2、企業(yè)給自己留的一個后手。如果以后真跟員工鬧了矛盾，進行賠償，那么企業(yè)就可以拿出這個合同，按照合同金額賠償。

所以，一定要要求企業(yè)據(jù)實填寫工資數(shù)，這樣才能保證你的合法權(quán)益。

單位有個小姑娘，是編外控制數(shù)聘用人員，簡單說就是聘用的合同工，在單位辦公室負(fù)責(zé)辦文工作，每月工資應(yīng)發(fā)2800，扣除五險一金后實際到手2300元上下。這點工資，說實話也就夠一個人混個溫飽，想干點別的，根本沒有空間。小姑娘是我們這里一所211畢業(yè)的大學(xué)生，一個月拿這點工資，很多人問她為什么不到外面找一份更好的工作，工資肯定比這里高啊。小姑娘的解釋是，去企業(yè)太累，容易受氣，她不想整天被人呼來喝去。來單位雖然是聘用制人員，好歹大家不會為難她，有什么事交代她做完了，剩下的時間她可以自由安排，不用看別人臉色，而且節(jié)假日有保障，放假了可以安心去玩，這是她最看重的。至于錢，她老公是銀行的中層，一年幾十萬，也不缺她這點工資。

為什么政府合同工工資低，卻有那么多人愿意干，小姑娘的想法或許可以代表很大一部分人的心聲。而之所以會出現(xiàn)這種局面，原因是多重的：

第一，現(xiàn)在就業(yè)形勢不樂觀，工作難找，有機會進政府機關(guān)當(dāng)合同工，對很多人來說也是一種不錯的選擇；

第二，不少人是借用這個平臺當(dāng)跳板，先在政府機關(guān)找份合同工干著，邊工作邊備考，同時還可以多了解體制，為面試做準(zhǔn)備。為什么機關(guān)單位的合同工流動性比較大，很大原因與此有關(guān)；

第三，很多人不缺錢，就像上面的小姑娘那樣，不在乎那點工資，只圖穩(wěn)定和體面，又不想考公務(wù)員和事業(yè)單位太費神（事實上很多是考不上），所以選擇在政府機關(guān)干合同工，穩(wěn)定性夠高，別人問他的孩子在哪上班，說是在哪個哪個局，不清楚的人以為還是正式工，面子也有了，是不少家境優(yōu)越的人比較青睞這分工作的原因所在。

第四，有些人確實不求上進，有份穩(wěn)定的工作就行，賴也要賴在機關(guān)單位，合不合同工無所謂。

其他但凡有點想法的，或者家境不是特別好的，你給他干合同工，他都干不久。

一些勞動者在就業(yè)的時候，發(fā)現(xiàn)企業(yè)給職工簽訂的勞動合同工資水平只是最低工資。企業(yè)人力資源管理人員會告訴大家實際工資會以口頭約定的工資為主，肯定會比最低工資高。

這種單位的做法肯定不合適，對勞動者權(quán)益保護具有一定的隱患。

第一，社保繳費基數(shù)問題。用人單位給職工繳納社保，應(yīng)當(dāng)按照上年度職工的月均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。剛簽訂勞動合同的職工社保繳費基數(shù)，只能按照勞動合同的約定確定繳費基數(shù)。

這樣一般就會按照最低繳費基數(shù)繳納社保，影響各種養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇。

養(yǎng)老金待遇跟本人的繳費基數(shù)密切相關(guān)。

醫(yī)療保險個人賬戶的返還額度是個人一部分，企業(yè)繳費一部分，繳費基數(shù)越高，企業(yè)返還的額度就越高。

生育保險待遇是以企業(yè)平均繳費基數(shù)為主，如果企業(yè)的繳費基數(shù)都很低，當(dāng)然生育保險待遇也低。

第二，可以少算加班費。加班費的計算基礎(chǔ)一般是以基本工資為主，而基本工資一般不低于最低工資。這樣很多企業(yè)在計算加班費的時候就直接按照最低工資來計算了，這樣勞動者會吃虧。

同加班費的原理，實際上還有還有未休帶薪年休假工資。

第三，工資的管理會更向績效工資等業(yè)績保障靠攏。職工就會缺少基礎(chǔ)和正常的保障。

第四，解除時經(jīng)濟補償金問題。

很多職工并不理解我們的工資構(gòu)成，以為到手的錢就是工資，實際上是不對的。

有的單位會將工資構(gòu)成更側(cè)重于各項補貼，有一部分補貼屬于職工福利費，不應(yīng)當(dāng)計算工資總額。比如我們常說的交通補貼、午餐補助、出差補貼、獨生子女補貼、高溫補貼、夜班補助等等。

但是勞動合同里約定就是工資了。企業(yè)一旦需要解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的時候，經(jīng)濟補償金或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)要按照職工正常工作前12個月工資的月均值計算。

因此，很有可能我們就只能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)獲得補償或者賠償了。

如果我們有足夠的議價權(quán)，還是建議按照真實的工資待遇簽訂勞動合同，這樣對于職工權(quán)益的保護是非常有利的。

如果我們只是為了找工作，有一份穩(wěn)定的收入，那也就沒什么好辦法了。

一般來講，社保繳費基數(shù)有兩種計算方式：第一種就是新入職的職工社保繳費要以合同工資約定為準(zhǔn)。

第二種是上年度在用人單位工作過的職工，按照上年度應(yīng)發(fā)工資的月均值來申報社保繳費基數(shù)。

其實大家也明白，由于勞動合同并不向勞動部門備案，用人單位申報多少就是多少。可是，我們在申報的時候，一定要注意法律責(zé)任。

如果沒有按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)進行申報的，經(jīng)勞動部門發(fā)現(xiàn)后會首先責(zé)令改正，如果拒不責(zé)令改正的。可以處以瞞報基數(shù)數(shù)額的1到3倍罰款。

勞動部門發(fā)現(xiàn)一般通過兩種方式，一種是每年的勞動保障年檢，另一種是職工的維權(quán)申報。

而且，勞動合同還有一個重要作用，就是按照勞動維權(quán)使用。如果我們簽的合同約定工資是6000元，發(fā)的實際工資不足6000元的話，會要求補齊的。

所以，社保繳費基數(shù)用人單位確實可以想申報多少就是申報多少，但是國家要求誠信申報。如果用人單位不誠信，被查處的話很有可能會被列為不誠信名單，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

實際上這是一個現(xiàn)狀，大部分中小企業(yè)，甚至一些大型企業(yè)，在勞動合同上都不會約定實際的工資總數(shù)。基本上勞動合同上約定一個比較低的工資，甚至直接約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這些公司這種套路具體是怎樣的呢？

其實很多公司套路就是類似這樣：約定的實際工資是2500+500=3000元，而勞動合同之寫2200元，但在發(fā)工資的時候還是按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)。為什么會這樣呢？

這就是公司可以在工資結(jié)構(gòu)中玩的套路。有些公司合同上雖然約定了2200元，但另外會然員工簽一張工資結(jié)構(gòu)明細的書面材料。上面可能把多余的部分約定為績效獎金等名目，這樣后續(xù)工資的主動權(quán)在公司手里。

甚至有的工資就不額外簽書面約定了。直接在工資表中把多發(fā)的部分做成浮動部分，工資可以自由掌控。

那么，碰到這種情況，勞動合同該不該簽?zāi)兀?/h1>

其實這個每個人都有不同的觀點。公司這樣做不合法是肯定的，如果從法律角度，肯定是不建議簽。但目前這不是唯一的評判標(biāo)準(zhǔn)，所以不代表我們一定就不簽。我們得評估下這家公司的情況。

一、這家公司平時發(fā)工資是否準(zhǔn)時，工資計算是否合理。

二、這家公司其他的制度流程是否正規(guī)。

三、這家公司本身的業(yè)績、規(guī)模和發(fā)展前景。

四、這家公司的文化氛圍。

五、實習(xí)期結(jié)束后，自己的發(fā)展提升空間有多大。

相信要摸清楚這幾點，并不是難點。如果這些問題的結(jié)果都是比較正面的，那么當(dāng)然可以簽，重點還是看今后的發(fā)展。而且因為只是在實習(xí)期，就算入職后公司各方面不咋滴，一個月內(nèi)你也能看清所有問題，到時候走人也來得及。

總的來說，還是看這家公司具體怎樣再決定是否簽吧。不能因為一件事情，就做全盤的決定，這樣是不合理的。

公司簽訂勞動合同，要求按當(dāng)?shù)刈畹凸べY簽，并不違法。

愿不愿意簽，是你的自由。

但涉及到平均工資時，以前十二個月的實發(fā)工資為準(zhǔn)。

陰陽合同，嚴(yán)重影響工資真實性，同時侵犯員工將來權(quán)益。背后還有是經(jīng)濟運行的真實性，涉嫌的不僅是保險金問題。而且涉嫌故意偷稅漏稅。

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一些勞動者發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動合同工資是比較低，但自己實際上每個月拿到的工資卻比合同里面的工資高多了，對于這種有利于自己的情況，很多人害怕違法。

勞動合同工資低,實際工資高合理嗎?合理。

勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。

公司為什么這樣做

1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補償金等都會變少。

2.公司應(yīng)當(dāng)按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。

3.《社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;