一、固定月薪工資的勞動(dòng)合同可以直接寫上具體的金額以及上班的天數(shù)，一般合同中是有這一款的。直接把工資填在合同上，合同上有這一條款。有明確約定的填明確約定數(shù)。勞動(dòng)合同多數(shù)是原則性約定：比如不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平、按企業(yè)同崗位、或按照企業(yè)工資支付方案執(zhí)行。二、固定薪資政策的優(yōu)點(diǎn)：1、易于操作，且計(jì)算方式簡單；2、勞動(dòng)者的收入有保障，讓勞動(dòng)者更有安全感；3、便于工資進(jìn)行調(diào)整，減少抵觸情緒；4、適用于工作內(nèi)容重復(fù)性高的崗位。擴(kuò)展資料：第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司簽訂勞動(dòng)合同，要求按當(dāng)?shù)刈畹凸べY簽，并不違法。

愿不愿意簽，是你的自由。

但涉及到平均工資時(shí)，以前十二個(gè)月的實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)。

公司在勞動(dòng)合同中，只備注了很少的基本工資1800元，但是一個(gè)月工資構(gòu)成是有提成，獎(jiǎng)金，各種補(bǔ)貼，肯定會(huì)超出很多！很多公司想著法子鉆法律的漏洞，自以為在合同上只注明最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以為在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以降低違約成本！有更多的操作空間！還能避稅，少交社保！這是聰明過頭了，這些做法已經(jīng)嚴(yán)重違法了！

那么作為勞動(dòng)者與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，難道就只能能拿基本工資嗎？其實(shí)不是這樣的，通過舉證，如果一直拖欠工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償！

根據(jù)規(guī)定《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的文件精神，我們?cè)诘谒臈l中可以看到，工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等因素構(gòu)成。不管合同上是怎么操作，國家是有明文的規(guī)定，并不是你想怎么樣就怎么樣？

公司已經(jīng)有半年沒有按時(shí)支付工資了，那么我們以勞動(dòng)法規(guī)定”未按時(shí)足額支付工資”為由，單方面解除合同！并且要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

當(dāng)我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，首先要證明每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資

如何證明每個(gè)月的到手工資呢？其實(shí)有很多證據(jù)可以證明！公司是銀行轉(zhuǎn)賬的，那么在一年之內(nèi)的轉(zhuǎn)賬流水，工資單，都可以直接證明你的每個(gè)月實(shí)際收入！

如果公司是現(xiàn)金發(fā)放或者微信轉(zhuǎn)賬，提供轉(zhuǎn)賬的截圖，現(xiàn)金發(fā)放必須有錄音或者同事證言這些都可以！

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以拿到多少錢？

在工資方面，已經(jīng)有半年沒有發(fā)工資了！你的工資，是基本工資加提成，各種補(bǔ)貼有一萬元左右！肯定是要求公司把工資，足額發(fā)放了！

在這個(gè)時(shí)候公司可能不會(huì)給你完整的工資表，也不承認(rèn)加班，還會(huì)產(chǎn)生各種扣罰！面對(duì)這種情況，員工只要提供完善的考勤記錄，公司，各種補(bǔ)貼政策，證明自己在工作的時(shí)候沒有任何不當(dāng)！那么就可以盡量避免公司的扣罰！

申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司已經(jīng)半年沒有發(fā)放工資，屬于拖欠工資了！員工就有權(quán)要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工資的25%來算！

如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者要多了解各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，把勞動(dòng)法執(zhí)行到位了，我們的利益才更加有保障！就算企業(yè)合同，只體現(xiàn)了基本工資，但是我們只要能提供證據(jù)都可以，要求公司足額發(fā)放，并且申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

陰陽合同，嚴(yán)重影響工資真實(shí)性，同時(shí)侵犯員工將來權(quán)益。背后還有是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的真實(shí)性，涉嫌的不僅是保險(xiǎn)金問題。而且涉嫌故意偷稅漏稅。