因未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效是多長？ 劉昭彥 【問題】我這某單位工作三年了，現(xiàn)在單位與我解除勞動(dòng)關(guān)系。因單位一直沒有與我簽訂書面勞動(dòng)合同，我要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資。請問，我的這項(xiàng)請求超過仲裁時(shí)效嗎？【答】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 根據(jù)以上法律規(guī)定，用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。從額外的“工資”的法律性質(zhì)并非是勞動(dòng)報(bào)酬，而是因?yàn)橛霉挝徊缓炗唲趧?dòng)合同這一違法行為的懲罰性賠償金，“雙倍工資”僅僅是懲罰性賠償金的計(jì)算方式。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款對勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效做了特別規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”該特別規(guī)定是對拖欠勞動(dòng)報(bào)酬做出的特別規(guī)定，而因未簽書面勞動(dòng)合同額外的雙倍工資不是勞動(dòng)報(bào)酬，所以不應(yīng)適用該規(guī)定。就你說的情況看，你與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，一年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。從第二年開始計(jì)算仲裁時(shí)效，現(xiàn)在你工作滿三年，說明從第二年起算，已經(jīng)超過兩年了，你的該項(xiàng)請求已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。

通常主張雙倍工資，是未簽勞動(dòng)合同的一年情形，也就是說最多可主張十一個(gè)月的工資。計(jì)算依據(jù)是倒推十一個(gè)月的工資總收入。

在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動(dòng)者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒有滿足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候輸了，這個(gè)時(shí)候若對勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動(dòng)法是有兩個(gè)規(guī)定的，一個(gè)就是沒有簽勞動(dòng)合同并且工作一個(gè)月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；

增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。

二倍工資仲裁時(shí)效按天起算，不再按整段起算，時(shí)效可從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月。

因此，勞動(dòng)者因未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，對于二倍工資差額部分，屬于懲罰性賠償，而不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，故勞動(dòng)者主張二倍工資差額的時(shí)效期間為一年，即從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。

本內(nèi)容原創(chuàng)自億律平臺(tái)趙寶玉律師億律圈，最終意見應(yīng)以有關(guān)事實(shí)經(jīng)具體核實(shí)后再行確定，本回答不作為最終的律師法律意見。