首先告訴你不一樣。因為總公司和分公司是兩個不同的獨立單位，法人也不是同一個人。只是工作上有關(guān)聯(lián)而己。

分公司不是法人，所以分公司不能與勞動者簽訂勞動合同，只有總公司才能與勞動者簽訂勞動合同。當然，是總公司名下的子公司，那么是獨立法人，可以與勞動者簽訂勞動合同。總公司與子公司區(qū)別，就是總公司的工資相對子公司的高。

根據(jù)《民法通則》等法律規(guī)定，分公司屬于總公司的分支機構(gòu)，一般情況下沒有獨立的法人資格，作出的法律行為必須以總公司的名義，但是依照有關(guān)法律規(guī)定，依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)具有獨立的法律地位，可以以自己的名義對外從事民事法律行為（如中國國有四大銀行各地的分行等等）。根據(jù)你說的情況，你所在的公司應(yīng)該屬于一般情況，因此，針對在分公司工作的員工，應(yīng)該以總公司的名義與之簽署勞動合同。 如果以分公司的名義簽署勞動合同，由于合同主體不適格，合同歸于無效，合同無效即自始無效，相當于沒有簽署勞動合同，后果是可能面臨支付員工雙倍工資。 相關(guān)法條，請參考《民法通則》、《勞動合同法》。

與總公司簽訂勞動合同，分公司代繳社保公積金這樣合法嗎？是合法的。總公司簽訂勞動合同，就標志著你和公司已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，而且分公司是屬于總公司的分支機構(gòu)，由分公司繳納五險一金這在法律上是完全合法的，同時也是一種人性化的合理安排。

在公司的經(jīng)營管理中，很多企業(yè)都有總公司和分公司之分，特別是銷售型的企業(yè)，除了總公司以外，各省市建立有分公司，但是分公司和總公司之間只是派出的關(guān)系，分支機構(gòu)的關(guān)系，是沒有獨立的法人資格的，只需要在當?shù)毓ど滩块T辦理分支機構(gòu)的注冊手續(xù)，取得相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照，即可以開始經(jīng)營。但是子公司不一樣，子公司是屬于總公司出資成立的有限責任公司，具有法人資格，按照公司法的規(guī)定，具有獨立法人資格的子公司，財務(wù)獨立，經(jīng)營獨立，人員獨立。按照社保的相關(guān)管理制度，社會保險是實行的屬地化管理的原則，即公司注冊地在哪里，就在哪里辦理社會保險登記證，住房公積金繳存登記證等，只要是和具有獨立法人資格的子公司簽訂勞動合同的員工，其五險一金的繳納，就只能按照屬地化的管理原則進行繳納，也就是在公司的注冊地繳納。

你與總公司簽訂的勞動合同，說明你的勞動關(guān)系在總公司，但是由分公司屬于總公司的派出機構(gòu)或是非具有法人資格的機構(gòu)，所以你的社保既可以在總公司繳納，也可以在分公司繳納。在分公司繳納的好處是，你如果你的戶籍關(guān)系是在分公司所在地的，在分公司所在的城市長期生活和工作，這樣可能操作起來更加方便。比如今后能夠在所在的城市辦理退休，對于養(yǎng)老金的領(lǐng)取更加方便，不會因為異地取款而增加麻煩；如果在當?shù)乩U納的社保，對于在當?shù)刭I房、買車、辦理居住證、積分落戶等更加方便，尤其是住房公積金如果屬于當?shù)氐淖》抗e金，買房時使用起來更加方便；最方便的莫過于醫(yī)療保險，如果你戶籍不在總公司所在地，而在分公司所在地，在當?shù)乜床【歪t(yī)，刷社?？ǘ挤浅７奖悖绻诳偣纠U納，今后住院還要辦理異地就醫(yī)備案，社?？ㄒ膊荒茉诋?shù)氐乃幍曩I藥，看門診使用。

綜上所述，與總公司簽訂勞動合同，五險一金在分公司繳納，這是大多數(shù)公司通行的做法，在法理上是符合社保法、勞動合同法的，在情理上，是從公司的實際出發(fā)，照顧在分公司工作的本地員工的一種特殊安排，更加方便以后員工對于社保待遇的享受。當然如果你的戶籍在總公司，而只是在分公司工作，五險一金還是總公司繳納比較好，這需要根據(jù)個人的情況來決定，總的原則還是要從方便員工，合理合法的要求來具體辦理。