不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應來的法律后果。

主要有以下三種后果：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，源勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之zd日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

最好的證明就是通過字跡鑒定！因為各項條款的實際簽寫并非本人！這是極欺損壞他人人身利益的非法合同！踐踏了法律及人格遵嚴！破壞了國家勞動立法的嚴肅性，必須追糾違法合同制造者的法律責任！。

題主你好，很高興回答你的問題！

入職三個月只簽了一份合同，還被公司收走了。一般來講，因為這個是不能獲得勞動賠償的！

這種事情我是第一次聽說，按照你的描述情況加上我在幾家公司的經歷來看，大概有以下情況:

1.題主所說的合同簽完字被收走，實際上是拿去蓋章了！員工剛入職，HR會拿固定模板的空白合同來和入職員工簽，簽完字后統一收上去蓋章，過段時間會發下來給員工。

2.公司統一保管勞動合同。還有公司每年因各種問題會用到勞動合同，簽完字蓋完章會統一保存起來，這種情況違規，但是基本上構不成賠償。因為你確實簽過了，合同肯定在，也沒有篡改，只要不是你討要的時候“無正當理由拒絕”，公司不會因為發給勞動者延遲而受罰。

所以，題主辭職前只要簽過勞動合同，在離職想要回的時候，請優先與公司HR溝通討要。如果對方確實拒絕不給，可以對其進行起訴追責。

簽空白合同是很多企業常見的手法，目的是為了企業后期根據實際情況來填寫內容，比如可能換公司名頭，隨意寫合同時間，工作地點，包括工作時間和薪酬待遇，沒給你是怕后期添加內容一式兩份無法同步。

理論上說空白合同是無效合同，但2份合同都在公司手里，你去告他簽空白合同，他把內容給你填全了，法官也無法判斷。所以，也不太好用未簽勞動合同來進行仲裁。如果你想以這條來和企業談判，可以先收集證據，比如其它同事的證詞，你和公司人事或領導的聊天記錄等。

你辭職，和簽空白勞動合同之間的關系不是太緊密，現在看你的訴求是什么？首先企業對你的離職是沒有約束力的，你正常提前30天提出離職就可以，企業不可以合同未到期不批離職或是扣工資。其次離職后可以向公司要勞動合同，另外更重要的是解除勞動合同證明，因為這個一般下一家公司入職的時候會要，和勞動合同同等重要。