雇傭關系（區別于勞動關系）案件，雇主，對雇員的工作受傷，承擔無過錯責任，即使員工有一般過失（除非重大過失）。即便雇員有重大過失，雇主仍然承擔責任，只是減輕部分責任。北京市第一中級人民法院（判例）。

雇主對雇員的賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關于雇主的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項;

1、不可抗力。我國《民法通則》第107規定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔民事責任。”不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應承擔責任。

2、受害人故意。任何人都應對自己的故意行為承擔責任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應由其自己承擔責任，而雇主不應承擔責任。

簡單地說，過錯推定是指無法證明自己沒有責任，就推定他有過錯要承擔責任。過錯責任指誰有過錯誰承擔責任。無過錯責任指雙方對于損害結果都沒有過錯，但是雙方都不承擔責任對受害人顯失公平，則根據公平原則雙方適當分擔一定責任。嚴格責任指一方對于損害結果沒有過錯，但是就損害結果必須承擔責任，在國家賠償、建筑物致人損害等強勢一方比較常見，這一原則目的在于保護弱勢群體。

法院法官根據情況判決侵權責任法第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。