與公司和平協(xié)調(diào)，請公司充許簽訂勞動法。若未果？也可維權(quán)。

律師答疑：公司未簽訂勞動合同屬于重大的違法行為，按照勞動合法需要賠償雙倍工資。

公司未簽訂勞動合同的違法責(zé)任

因此，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請公司支付每月二倍的工資。

如何舉證

沒有簽訂勞動合同的，主要的難點在于證明勞動關(guān)系。其實，只要真正在公司工作，這個并不難證明，以下為主要的證據(jù)：

• 1、勞動報酬的支付
  
• 公司雖然沒有簽訂勞動合同，但是不可能不支付工資。因此，從工資條、工資卡的發(fā)放等證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。
  
• 2、社保記錄
  
• 如果公司有為勞動者繳納社保，那么社保的繳費記錄可以證明勞動關(guān)系。
  
• 3、公司向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作卡”等能夠證明身份的證件。
  
• 4、勞動者填寫的用人單位招工，招聘“登記表”“報名表”等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣茸C明。
  
• 5、考勤記錄。例如：公司使用軟件的打卡記錄，加班安排通知等。
  
• 6、其他同事的證言。

勞動者有權(quán)向不簽訂勞動合同的用人單位主張雙倍工資。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的依法訂立既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力、嚴(yán)格履行義務(wù)。

首先，要有證明有勞動關(guān)系存在。不管是何種勞動爭議糾紛，勞動者都要對是否存在勞動關(guān)系進行證明，就需要勞動者搜集證據(jù)予以證實。當(dāng)然，用人單位雖然沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但是只要與勞動者有實際的用工關(guān)系，不管做得多隱蔽，多多少少都會留下相應(yīng)的痕跡。勞動者可以從以下幾方面準(zhǔn)備。一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。這些證據(jù)是由國家某些部門形成，證明力非常高，能夠更有力的證明勞動關(guān)系的存在。二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，這些證據(jù)往往有用人單位蓋章確認(rèn)。三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。四是考勤打卡記錄以及工資收入證明、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬記錄。五是與用人單位的高級管理人員對話中包含有勞動關(guān)系的錄音、錄像。證據(jù)越多就越能力地證實。

其次，要明確用工的起始之日。勞動合同起始日，是勞動合同開始履行的日期。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動法規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。可見，用工的起始之日就是勞動者工作的起點，也是用工單位是否與勞動者簽訂勞動合同給付雙倍工資的起算點，在勞動者主張雙倍工資時至關(guān)重要。

再次，要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動爭議實行仲裁前置，也就是說到法院起訴前必須到勞動仲裁部門進行仲裁。對仲裁不服的，再到法院起訴。主張雙倍工資亦是如此。同時雙倍工資不同于勞動報酬，按照法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。也就是說在用工之日起次月開始，用工單位就應(yīng)該和勞動者簽訂合同，這個時候用工單位沒有和勞動者簽訂合同，勞動者的合法權(quán)益就受到了侵害，從勞動者知道自己的合法權(quán)益受到侵害時起，這一年的時效就開始計算，隨著時間的推移，勞動者主張的期間不斷減少，雙倍工資的勝訴權(quán)就開始慢慢消失，直到超過一年雙倍工資的勝訴權(quán)全部消失。

另外，支付的雙倍工資實際上雙倍工資是勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實際發(fā)放的工資來計算。同時支付的不超過十一個月。

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不是風(fēng)險，因為事實已經(jīng)發(fā)生，公司負(fù)擔(dān)的是現(xiàn)實的法律責(zé)任。

1、自勞動合同法實施以后（2008年1月1日）一個月內(nèi)不簽訂勞動合同的，從第二個月起到滿一年時止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。

2、勞動者可隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

感謝。要求單位簽訂合同，如果不簽，可以去監(jiān)察大隊舉報。另外根據(jù)勞動合同法，入職后一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，如否，從第二個月可以要求雙倍工資，最長至第12個月。超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。

（1）《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求補簽合同，并承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。

（2）關(guān)于未繳納社保問題，根據(jù)我國《勞動法》第100條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。”《社會保險費征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”因此，各地法院根據(jù)上述規(guī)定認(rèn)為，社會保險的征繳應(yīng)屬于行政機關(guān)的行政職責(zé)，由此引發(fā)的爭議應(yīng)屬于行政爭議而非勞動爭議，不應(yīng)納入勞動仲裁和人民法院民事訴訟的受案范圍，而應(yīng)該由勞動保險行政部門(社會保險經(jīng)辦機構(gòu))或者稅務(wù)機關(guān)行使行政職權(quán)強制追繳。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位要承擔(dān)什么不利后果？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，將產(chǎn)生以下幾種

后果：

（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同》雖然說是一個書面的東西，但是必須要簽的。它是明確單位職工雙方義務(wù)的一個合同書。

雖然單位辦理招用人員登記表、繳納社會保險費都可以代表你單位與勞動者建立勞動關(guān)系。但是，建立勞動關(guān)系如果不簽訂正式勞動合同，上述后果也是必須要承擔(dān)的，即使你給他繳了保險還按時發(fā)工資。

應(yīng)該什么時候簽訂勞動合同呢？

勞動合同法第十條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同一般各個市級的人力資源和社會保障網(wǎng)上都有勞動合同的范本，可以下載打印。

建議至少要簽訂三份。

一份存入職工檔案。

一份單位備查。

一份交由勞動者。

注意，最好要勞動者簽字確認(rèn)。按手印更好，這樣能夠最大程度的避免爭議。最近處理了一個上訪要勞動合同的。

這個勞動者跟單位有爭議，但是企業(yè)說給他的勞動合同他自己丟了，但是勞動者就是聲稱手里沒有，單位也沒有簽收記錄，單位也沒有留存其他備案的勞動合同。只有職工檔案里有勞動合同，但是已經(jīng)交給勞動部門了。單位好難勘。

因此呢，勞動者如果沒有收到單位給你的勞動合同，可以向勞動部門投訴。

你好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。我本身是學(xué)法律出身的，我來給你解析一下你遇到的問題。

首先，正常情況下，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同。如果合同沒有簽訂，勞動關(guān)系從你進入企業(yè)工作的那天開始計算。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你現(xiàn)在在私企工作一年半了，視為你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，就是說合同期限是不確定的。

然后，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，從第二個月到十二個月公司應(yīng)該支付你雙倍工資。你比其他簽書面勞動合同的可以多拿11個月工資。

接著，《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你沒有嚴(yán)重違發(fā)你們公司規(guī)章制度、沒有嚴(yán)重失職對你們公司造成其他損害、沒有與其他單位建立勞動關(guān)系對你在本公司的工作任務(wù)造成重大影響。你可以獲得經(jīng)濟補償，你工作一年半，那半年沒有具體明確是否超過6個月，如果超過6個月，你可以拿到2個月工資經(jīng)濟補償，如果沒有超過6個月，你可以拿到1.5個月工資經(jīng)濟補償。月工資指的是你裁員前12個月的平均工資。

綜上你可以拿到11個月的補發(fā)工資和2個月或1.5個月工資經(jīng)濟補償。如果公司沒有及時把補發(fā)工資和經(jīng)濟補償給你，第一，你可以向法院申請支付令，拿到支付令公司一般就會把補發(fā)工資和經(jīng)濟補償給你，如果公司還不給，你可以向法院申請強制執(zhí)行。第二，你可以申請勞動仲裁，你去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，前提要準(zhǔn)備好工牌，打卡記錄，以及發(fā)工資記錄等能證明你和公司的存在的勞動關(guān)系的資料。

如果你有其他法律問題，可以關(guān)注我，我免費提供咨詢。