高星級(jí)酒店的客房服務(wù)員每天標(biāo)準(zhǔn)的做房量是在12間左右，也就是每天上班做完15間是正常的工作量，但是，客房服務(wù)員的工資不高，想要拿到高工資必須要增加自己的做房量，每多做一間，就會(huì)有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，所以高星級(jí)酒店的客房服務(wù)員每個(gè)月可以拿到5000塊左右的工資，前提是每天都有足夠多的客房量，這需要付出極大的勞動(dòng)量，尤其重復(fù)性的體力工作，對(duì)40歲左右的大姐來說，是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，所以，她們比較辛苦，整體行業(yè)水平?jīng)Q定了在酒店工作的每個(gè)崗位工資都不高，可能連糊口都保證不了，她們匆匆趕房的時(shí)候，想的應(yīng)該也是又能多掙點(diǎn)錢了。 工作環(huán)境很好，福利也好，包吃住，五險(xiǎn)一金，但是很多人并不希望繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)榭弁旰髱缀鯖]多少錢了。 低工資換來的就是高的員工離職率，所以這個(gè)行業(yè)是留不住人的，40歲的大姐也并不容易招到，薪酬在哪擺著呢

（1）女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是指針對(duì)女職工生理特點(diǎn)和撫育后代的需要，對(duì)其在勞動(dòng)過程中的安全、健康依法加以特殊保護(hù)。

　　（2）對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)主要包括以下措施：

　　第一，禁止安排有害女性健康的勞動(dòng)。禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負(fù)重作業(yè)。

　　第二，對(duì)女職工四期保護(hù)。①經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)；②孕期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒或有放射性物質(zhì)場(chǎng)所作業(yè)、高空作業(yè)等勞動(dòng)；③產(chǎn)期享有不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前產(chǎn)后假等內(nèi)容各有規(guī)定；④哺乳期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒場(chǎng)所作業(yè)、延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　第三，女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他措施。

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，也稱女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)，是指針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)、體力狀況、四期的特殊情況等，對(duì)女職工從事勞動(dòng)給予特別保護(hù)的制度。未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，也稱未成年工勞動(dòng)的特殊保護(hù)，是指針對(duì)未成年工尚處于生長發(fā)育期的生理特點(diǎn)、體力情況等，對(duì)未成年工勞動(dòng)進(jìn)行特殊保護(hù)的制度。《集體合同規(guī)定》第十四條規(guī)定：女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：（1）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；（2）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；（3）女職工、未成年工定期健康檢查；（4）未成年工的使用和登記制度。

1、不簽訂勞動(dòng)合同可以索求雙倍工資

如果勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月用人單位仍未和其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位索求雙倍工資。

2、自愿加班不算有效加班

法律意義上的加班是需要認(rèn)定“加班事實(shí)”，如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

平臺(tái)上比較常見的問題就是用人單位有規(guī)定加班需要審批，但勞動(dòng)者沒有履行，這種情況是不視為有效加班。

變相延長員工的工作時(shí)間屬于加班，但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

3、年假要入職一年后才有？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工年假天數(shù)是根據(jù)其累積工作時(shí)間計(jì)算，職工工作時(shí)間的累積可以是在同一或者不同用人單位，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同的工作時(shí)間。

4、上下班途中遇到交通事故算工傷嗎？

若勞動(dòng)者在上下班途中遇到交通事故，且非本人主要責(zé)任的應(yīng)認(rèn)定為工傷。若用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)者的工傷待遇當(dāng)由單位來支付。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是去法院還是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)？

若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人需先將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)。

仲裁裁決后，若勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴。

未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

以上就是我們會(huì)遇到的一些勞動(dòng)法問題。其實(shí)對(duì)于勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)都很重要。希望大家都能保障好自己的合法權(quán)益，快樂工作。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號(hào)）等規(guī)定，對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)的內(nèi)容是兩個(gè)方面內(nèi)容，一是規(guī)定一定的禁忌勞動(dòng)范圍，即禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他禁忌從事的勞動(dòng)；二是對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保護(hù)，如在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。　　未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

主要包括不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴(yán)重有毒有害作業(yè)和繁重體力勞動(dòng)，女職工生育和施行節(jié)育手術(shù)，應(yīng)按規(guī)定給予休假，對(duì)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期要給予保護(hù)。

①勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。

②勞動(dòng)保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。

③安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對(duì)于職工安全的威脅問題。

④工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動(dòng)條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。

⑤工作時(shí)間與休假制度。

⑥女職工與未成年工的特殊保護(hù)。

勞動(dòng)保護(hù)，就是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。 國家為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、防止工傷事故、預(yù)防職業(yè)病、實(shí)行勞逸結(jié)合、加強(qiáng)女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。 勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容有： (1)工作時(shí)間的限制和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定； (2)各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施； (3)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)； (4)對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)。