您好，這個(gè)問題我們可以從以下兩個(gè)方面來分析。

一、公司單方面變更勞動(dòng)合同包括哪些？

1、工作崗位；

2、工作內(nèi)容；

3、工作地點(diǎn)；

4、工資待遇；

其他的變更就不說了，在公司中百分之八九十的勞動(dòng)合同變更都是這四種，而且也正是這四種變更容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)過雙方的同意，除了個(gè)別情況之外。

正常來說，勞動(dòng)合同條款的變更必須要經(jīng)過雙方達(dá)成一致才能變更，單方面的變更是不合法的，但有幾種特殊情況公司可以有條件的單方面變更。

1、員工患病醫(yī)療期滿后不能從事原崗位的，公司有權(quán)對(duì)員工調(diào)整其他可從事的崗位。

2、員工被證明不能勝任工作，公司有權(quán)對(duì)員工調(diào)整其他可勝任的工作。

三、如果公司單方面變更勞動(dòng)合同，除不屬于法律規(guī)定的可以單方面變更外的，都必須要經(jīng)過員工同意，如果沒有經(jīng)過員工同意是違法的，員工可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁的方式來獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闆]有哪家單位會(huì)主動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

以上回答，希望可以幫到您！

1）你的勞動(dòng)關(guān)系是否變更要看你手上的勞動(dòng)合同。委托外部機(jī)構(gòu)代繳社保不等于變更勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位委外代繳社保不需要征得勞動(dòng)者同意，足額繳納即可。在北京等大部分地方，繳納社保無需提供勞動(dòng)合同文本，因此也沒有偽造一份勞動(dòng)合同的必要。

2）假如你在北京，產(chǎn)假期間每月至少可以按你本人工資標(biāo)準(zhǔn)拿生育津貼，即使用人單位刻意報(bào)低全體員工的上年度工資。根據(jù)《北京市關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號(hào)）：生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

3）可能存在問題的地方是：社保繳納基數(shù)有沒有經(jīng)過你簽字確認(rèn)？沒有就違法了。當(dāng)發(fā)現(xiàn)實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)低于你的實(shí)際收入時(shí)，你可主張以實(shí)際收入為基數(shù)補(bǔ)繳未足額繳納的部分（別忘了補(bǔ)繳你也是得掏腰包的。

4）懷孕是大事、好事，一般用人單位都會(huì)寬容以待。在產(chǎn)假開始前需要請(qǐng)假休息的，通常按病假處理，請(qǐng)病假要有醫(yī)生證明。只要做足程序，請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)，HR就沒話說。當(dāng)然，做人要厚道，偽造請(qǐng)假條、買通醫(yī)生亂開休息證明，就涉及誠信的大問題了。

答案是不會(huì)的。社保在兩個(gè)單位同時(shí)交了，到退休時(shí)會(huì)保留其中一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，另外一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶里面的錢退還給您，并不會(huì)合并，繳費(fèi)基數(shù)也不會(huì)合并加一起增高。

很多參保人為了以后老了可以領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金或者希望以后退休養(yǎng)老金更高，選擇在同一時(shí)間段參保兩份養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是社保合并是針對(duì)不同時(shí)段的情況，不同時(shí)段您在兩個(gè)單位參保，那么可以合并年限，個(gè)人賬戶也是累計(jì)計(jì)算的，但是同期存在兩個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系只能退費(fèi)，退費(fèi)只能退個(gè)人賬戶里面的錢，具體退費(fèi)的情況如下：

1、參保人員在達(dá)到法定退休年齡前出國定居或者到香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)定居或者死亡的；

2、同期存在兩個(gè)及兩個(gè)以上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的；

3、參保職工調(diào)入未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后退休、出境定居或死亡；

4、達(dá)到法定退休年齡，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年，本人不愿意延長(zhǎng)繳費(fèi)或一次性繳費(fèi)，也不愿意轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的；

5、軍人退出現(xiàn)役采取退休、供養(yǎng)方式安置的；

6、喪失中華人民共和國國籍的。

所以，社保在兩個(gè)單位都繳了，只能退費(fèi)，不能退休合并繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)也不會(huì)增高哦。

只要變更后的保險(xiǎn)繳費(fèi)種類與費(fèi)用不變，沒有什么影響，但私自改變參保單位總要有個(gè)理由才對(duì)，這會(huì)影響你今后的勞資維權(quán)與勞動(dòng)合同的簽訂。

是否存在勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同是否解除為標(biāo)準(zhǔn)，你簽訂了勞動(dòng)合同，那你就和單位有勞動(dòng)關(guān)系。如果有了勞動(dòng)關(guān)系而沒有交社保的，那你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。 所有的勞動(dòng)合同必須一式兩份且有勞動(dòng)局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效.。勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動(dòng)局的公證都不生效!出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等，用人單位可要求重新簽訂或者變更勞動(dòng)合同。

按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位名稱變更后，勞動(dòng)合同仍然有效，勞動(dòng)關(guān)系不受影響。

勞動(dòng)合同法第三十三條是這樣規(guī)定的，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。也就是說，只要與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是合法的，無論用人單位怎么變，包括名稱變更，法人代表變更，或是股東結(jié)構(gòu)變更等，都不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。

所以作為與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)于用人單位的變化，可以關(guān)心和了解，但更重要的是做好本職工作。不管誰來當(dāng)老板，如果不承認(rèn)以前的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，那就屬于違法行為，要終止勞動(dòng)合同，那就必須按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，只涉及到名稱變化，不影響勞動(dòng)者的權(quán)益，不影響勞動(dòng)合同的履行，只要與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意后，可以變更。作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合用人單位，在維護(hù)自身合法權(quán)益的情況，積極協(xié)商和簽訂新的勞動(dòng)合同，這也是符合勞動(dòng)合同法的基本精神的。

總之，用人單位的名稱變更，不影響勞動(dòng)合同的有效性，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。

用人單位在合同到期后，不肯繼續(xù)簽合同，如果是十年以上，是不簽合同的，享受“無限期合同”，單位如果辭退員工，是要賠償?shù)摹?/p>

單位為了轉(zhuǎn)移成本，（私立性質(zhì)單位），在員工不知情的情況下，轉(zhuǎn)移購買社保單位，轉(zhuǎn)移員工身份，保障員工工作，是不違法的。

員工沒有犯錯(cuò)，不能辭退，轉(zhuǎn)移單位，屬于公司人事安排，單位的做法，合法啦！

員工也沒有失業(yè)，但是，要與新單位簽合同，如果移交的單位不簽合同，就違法啦！

如果同一集團(tuán)的兩個(gè)公司開立的是兩個(gè)社保賬戶的話，必須要先在第一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，然后才能在另一家公司繳納。

如果兩個(gè)公司共用同一個(gè)社保賬戶的話，可以不變更勞動(dòng)合同。

但是，為了保證合同的嚴(yán)密性，建議最好做一個(gè)合同變更或者做一個(gè)工作調(diào)令請(qǐng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，以免日后有勞動(dòng)糾紛。