1.公司的這個規(guī)定不合法，這不是公司可以辭退勞動者的法定理由。2.公司仍然需要支付經(jīng)濟補償金，你同意離職視為公司與你協(xié)商解除勞動合同。3.轉(zhuǎn)崗降級屬于變更勞動合同，公司必須和你協(xié)商，必須經(jīng)過你同意，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。4.經(jīng)濟補償金按照你在該公司的已工作年限每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。正好一年（一天也不多）是一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿一年不滿一年半是一個半月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前十二個月你的月平均應(yīng)發(fā)工資計算，包括各類工資、各類獎金、高溫費、各類補貼、加班費、年終獎等。5.如果公司以兩次考核不合格為由強行辭退你屬于單方面違法解除勞動合同，你可以要求公司繼續(xù)履行合同，不要求公司繼續(xù)履行合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付你雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償金。

業(yè)績考核不合格，大多數(shù)公司是采用協(xié)商解除勞動合同的方式辭退員工的，所以說可以解除。

在勞動合同法第四章第三十六條，只有一句話，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。 那么協(xié)商一致的結(jié)果就是簽訂一份協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議。

那么既然是協(xié)商解除，自然是要給錢，對于給多少錢的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法也有具體規(guī)定。第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

那業(yè)績考核不合格，公司為什么不直接解除勞動合同，還需要支付補償金呢？

也有不付補償金的方式，就是以員工不勝任崗位的理由，但你首先得證明他不勝任崗位，如果確實不勝任，那你得給員工提供培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，然后仍然不勝任崗位的，才可以辭退。

業(yè)績考核不合格算不算不勝任崗位呢？可能還不算吧，我們得分析業(yè)績考核不合格是什么原因造成的，下次業(yè)績考核是不是就合格了？你的業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)定的合不合理呢？第一步就走不通了。

所以一般情況下單位還是采用協(xié)商解除勞動合同的方式，補償金標(biāo)準(zhǔn)是工作幾年給幾個月工資，如果要求員工立馬離職，那就再加一個月工資。

1公司要有業(yè)績考核辦法（文件），2、文件要寫明達標(biāo)與不達標(biāo)的界定。3、要做出宣貫培訓(xùn)，而且要有員工接受培訓(xùn)的親筆簽名。4、考核不合格（必須有考核資料證明）要給于職工調(diào)崗，不能辭退。5、調(diào)崗新崗位也要給于上崗前培訓(xùn)，同時有員工接受培訓(xùn)的親筆簽名。6、就崗位工作難易給予合理的適應(yīng)期，再次考核（同樣必須有合格與否標(biāo)準(zhǔn)）不合格，可以辭退，但要給職工經(jīng)濟補償（按在該企業(yè)工作年數(shù)，每一年給于一個月工資補償）。只要上述程序有問題，與職工解除合同屬于違法解除，要賠償職工，按上述補償額的雙倍計算。說明：其中一個月工資按辭退前十二個月工資的平均值計算，工資含獎金津補貼。上述第1、2、3條可以用雙方簽定崗位工作協(xié)議書替代，本質(zhì)上屬于勞動合同的細(xì)化。閱后請點贊。

不是有貓膩的就是企業(yè)福利待遇好！

具體什么情況