通知某客戶:某員工(張三)現(xiàn)已離職，其不再負(fù)責(zé)與您進(jìn)行某項(xiàng)業(yè)務(wù)的合作，其于某年某月的某一天開(kāi)始的任何行為我公司不再為其負(fù)責(zé)。我公司將委派某員工(李四)承接張三的職位與您繼續(xù)保持聯(lián)系，敬請(qǐng)留意!某公司某年某月的某一天

解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)該怎么使用？勞動(dòng)者符合解除或者終止勞動(dòng)合同的條件，用人單位應(yīng)該發(fā)出解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)并且辦理有關(guān)離職手續(xù)。這是作為保存證據(jù)證明確實(shí)解除勞動(dòng)合同的。 解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)該如何使用 如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認(rèn)定為違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬(wàn)甚至更多。所以需慎重。 終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同，那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。 反過(guò)來(lái)講，如果確實(shí)符合解除或者終止的條件，就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù)，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，員工到底什么時(shí)候離職、因何離職都說(shuō)不清楚。 注意一點(diǎn)，通知書(shū)上列明的理由應(yīng)與實(shí)際的理由一致。實(shí)務(wù)中有這樣的例子，用人單位因?yàn)椴粍偃喂ぷ鹘獬硢T工，通知書(shū)上卻寫(xiě)的是嚴(yán)重違紀(jì)。最終敗訴了。 如果員工無(wú)法簽收或拒絕簽收，則將該通知書(shū)與《解除終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》一起快件郵寄至勞動(dòng)合同或入職登記表上員工確認(rèn)的通信地址，快件單上寫(xiě)明文書(shū)名稱，作為證據(jù)。如果郵寄也無(wú)法送達(dá)，則可采取公告形式。 范例： 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) __________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章) _____年_____月_____日 簽收：__________________ _____年_____月_____日 相關(guān)法條： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 若想獲得更多內(nèi)容，獲取免費(fèi)法律咨詢，敬請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào)：廣州律師馬俊哲。

你是員工的話，則要寫(xiě)明致公司（全稱），后寫(xiě)明因?yàn)槭裁丛颍▌趧?dòng)合同法規(guī)定的。如，拖欠工資，克扣工資，未繳納社保等等員工可以主動(dòng)提出解除的），要和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在發(fā)函通知公司。落款你的名字日期，然后郵寄到公司或者微信發(fā)給公司，郵寄的時(shí)候要寫(xiě)明給公司郵寄的是什么函件，拍照，跟進(jìn)物流，簽收后截圖。

首先你要整理入職時(shí)間節(jié)點(diǎn)的證據(jù)，用到的所有證據(jù)都包括但不限于轉(zhuǎn)賬記錄，聊天記錄等等，包括第一筆工資的發(fā)放月份其實(shí)就足以證明入職的時(shí)間，如果不打卡的話，加班的事實(shí)確實(shí)不好證明，你自己最清楚自己的情況，所有可以證明你有加班事實(shí)的，都是證據(jù)，比如和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)于安排加班類(lèi)的聊天記錄。

整理好以上事實(shí)證據(jù)，你就可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，記住是書(shū)面，我建議你通過(guò)EMS快遞以勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)郵寄給公司一份《被迫解除勞動(dòng)合同通知函》，保留寄件聯(lián)，快遞單注明內(nèi)容為此，無(wú)論公司簽收或拒收，都沒(méi)有關(guān)系，自你寄出這份通知函開(kāi)始，你就單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系可以不去上班了，給公司兩天反應(yīng)時(shí)間，看看他們什么態(tài)度，如果沒(méi)有找你協(xié)商處理的態(tài)度，直接去公司注冊(cè)地所在管轄區(qū)仲裁立案就可以了。

你這種情況可以主張很多賠償?shù)模粏螁沃幌抻诮獬贤慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有社保的補(bǔ)繳。

據(jù)我粗略估算，小伙子，你要發(fā)財(cái)了。