看合同內(nèi)容 純獲利益的，或者屬于你能認知范圍的合同有效。其他合同要監(jiān)護人確認 不過如果已經(jīng)出來工作的，滿16周歲的，簽合同有效 《民法通則》 第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。 十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 第十二條 十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。

《民法通則》中規(guī)定，已滿16周歲不滿18周歲的人，如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力。

而具備完全民事行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。

目前我國未滿18周歲的人仍舊屬于未成年人，而未成年人不具有完全民事行為能力，因而在很多方面都會受到限制。不過在特殊情況下，也存在著剛滿16周歲的未成年人外出打工，靠著自己的工資養(yǎng)活自己的，這部分的人，不屬于童工。

但是在簽勞動合同時，約定的權(quán)利和義務(wù)要不違背有關(guān)的法律、法規(guī)，這是訂立勞動合同的前提。

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　　年滿16周歲，有勞動收入并以自己的勞動收入作為主要生活來源，可以與他人簽訂合同。 　　與他人簽訂合同，應(yīng)該具有完全民事行為能力。 　　我國《民法通則》規(guī)定，年滿16周歲，有勞動收入并以自己的勞動收入作為主要生活來源，可視為具有完全民事行為能力。 　　不滿足《民法通則》中的任何一個條件，都不能視為具有完全民事行為能力，也就不能夠與他人簽約。

年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定：'十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第81號）、《使用童工罰款標準的規(guī)定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。