如果與公司解除合同，就賠償你本人前12月平均工資的44倍和誤工補(bǔ)助、住院伙食補(bǔ)助、陪護(hù)人員工資補(bǔ)助；如果不解除合同，就只有你本人前12月平均工資的16倍和誤工補(bǔ)助、住院伙食補(bǔ)助、陪護(hù)人員工資補(bǔ)助；

　　七級(jí)傷殘按照員工工資和社會(huì)平均工資為5000元計(jì)算，依照浙江省的水平，賠償共計(jì)16500元。那么16萬(wàn)元并不低，是正常水平。　　1、工傷七級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。　　2、在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。　　3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例，7級(jí)傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為10個(gè)月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為10個(gè)月的全省職工平均工資。　　4、法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；　　（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。　　《浙江省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》　　五、五級(jí)至十級(jí)工傷職工工傷待遇處理辦法。五級(jí)、六級(jí)工傷職工，經(jīng)本人書(shū)面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。　　七級(jí)至十級(jí)工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人書(shū)面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)、聘用合同）解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險(xiǎn)法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。　　已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷保險(xiǎn)待遇：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外交通費(fèi)食宿費(fèi)（如有）、輔助器具費(fèi)（如有）、康復(fù)性治療費(fèi)（如有）、生活護(hù)理費(fèi)（評(píng)殘確定要護(hù)理的）、一次性傷殘補(bǔ)助金（六級(jí)16月本人工資）、按月支付傷殘津貼（若難以安排工作的單位支付此項(xiàng)，本人工資60％）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，江蘇省為16萬(wàn)，各地情況不一樣）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的單位支付此項(xiàng)，江蘇省為8.5萬(wàn)，各地情況不一樣）本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

看你本人工資具體是多少。 在云南，可要求賠償一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月本人工資，一次性就業(yè)補(bǔ)助金26個(gè)月本人工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金10個(gè)月本人工資，停工留薪期假設(shè)為6個(gè)月，工資3500元，可得賠償（16+26+10+6）*3500=203000 假如你本人工資高于你地區(qū)社會(huì)平均工資300%，按社會(huì)平均工資300%計(jì)算；假如你工資低于你地區(qū)社會(huì)平均工資60%，按社會(huì)平均工資60%計(jì)算。 上面所說(shuō)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助在解除合同或是合同到期后才能賠償，不論是否參保，私了的話解除合同比較保險(xiǎn)。誰(shuí)知道5年、10年以后老板在哪個(gè)角落？ 上面所說(shuō)的賠償，不包含護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、車(chē)旅費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)。如果你是云南的，像這樣算不會(huì)錯(cuò)。