從你描述的這種情況來看，是你所在的公司沒有按月發給你工資，拖欠你的工資了。這種情況一般都是公司經濟效益不好，可能面臨破產或者倒閉。建議你趕緊收集你在這家公司上班工作的證據，還有公司給你發放工資方面的證據，可以去勞動局或者法院起訴對方。

離職證明可以作為證據，事實勞動關系的證明是表示勞動者確實在用人單位勞動的證明，形式上可以是勞動合同、離職證明、工作證、考勤記錄、同事證明等，只要離職證明有寫明工作單位、工作崗位和工作期限就能作為事實勞動關系的存在證明申請勞動仲裁。

單位的工作證、工資卡、飯卡、與外單位往來憑證，單位稿紙，工友證明，報銷單據，工作時的照片，搞活動時的照片，跟老板談話的錄音錄像等等，都可以做為證據使用。你可以要求企業支付因未簽訂勞動合同的6個月補償金，要求支付未社保的補償金。雙方協商不成時，可以向勞動監察機關舉報，也可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

單位工作證明

茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），于________ 年 ____ 月 ____日入職我公司，在________ 部門任________職務至今。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

單位名稱（蓋章）：_________________________________________

日 期：______年___月___日

擴展資料

關于勞動關系的補充事項：

1、根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。通過對文中列舉的一篇工作證明范文的學習，我們應該掌握了單位工作證明怎么寫。其實內容和格式比較簡單，只需寫清員工職務、工作時間、收入并附上單位承諾信息真實條款即可，當然也必須要加蓋單位公章。除了勞動合同之外，單位開具的工作證明也是證明雙方建立勞動關系的有力證據。

你好，能證明你是公司員工的證據有如下方面：

第一，工作證、工卡、上下班打卡條、入職時填的入職表等。

第二，公司給你發放工資的記錄。如公司賬戶每月較為定時的轉賬發工資到你銀行卡，或公司法人、老板的銀行賬戶轉賬給你的銀行卡記錄。

第三，公司給你買社保或其它意外保險的記錄。

第四，找本單位其他員工證明。

第五，如果上面的都沒有，那就找機會與公司老板談一次，錄音下來。

第六，到勞動監察部門申請勞動仲裁。

　　用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補繳社保。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　　　

1、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；　　

2、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！　　

3、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

不需要證明，你直接去申請個勞動仲裁，有勞動局的人來調查，一調查就知道了，我們上班都沒有簽合同，公司就找沒事了，不要怕，你在那里干過，你干了多少天你都記得，你可以先到公司去問一下，如果他不愿意發的話，你就直接去勞動局就行