面試后簽合同注意事項_如果應聘成功后要簽什么合同,要注意什么?
特邀律師
首先先說明一點,OFFER也具有法律效用,他是雙方雇傭前的承諾,雖然在勞動法上沒有明確規定,但是在其他合同合約相關條款中有規定,同時以往發生案例,仲裁機構也都視同OFFER具備法律效應,是企業的正式承諾。
那么既然他具備法律效應,那offer中承諾的薪資就一定是要求兌現的,如果你簽訂勞動合同或者實際收到的薪資與offer不符,那么是可以以offer作為證據去申訴的。
其次簽訂勞動合同沒有什么技巧,但是有幾個注意點:
1、約定的薪資
包括固定薪資、績效工資等等。勞動法規定績效工資不能高于20%,如果高于那么他也是不合法你是可以申述的。其次大多數企業是不會把獎金、年底發放的薪資列入勞動合同的,否則就是你為刀俎公司為魚肉,公司是不干的。
所以你要綜合判斷offer上承諾的薪資是月薪,那么是否對得上,如果是講年薪,那么公司的年薪獎金機制如何打聽一下,算一算是否對得上。
2、企業簽訂的主體
這個關系一個重要問題。這個企業是不是你心目中的那個企業,有些公司打著大公司名義,實際上只是那個大公司的關聯公司,連子公司都算不上。
我們選擇大公司是因為大公司的薪酬、發展、平臺、管理等綜合各方面因素,而當你簽訂合同是他只是大公司的一個關聯公司、甚至是外包、派遣公司,那么意義完全不同了。
3、工作地點
勞動合同是要約定工作地點的,這個如果忽視了,那么萬一你和公司約定的理解有誤差,到時候安排你去異地工作,你就得浪費時間辭職找工作了。
4、崗位
這個不得不防一手。有些公司招應屆生面試的時候說得好,進去可能就是做其他方面的工作,甚至有的美其名曰從基層做起,實際上把大學生當廉價勞動力去底層低附加值工作,所以在勞動合同上看清楚些的崗位是什么,甚至履行的職責是什么。
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嗯,怕時間長了公司變卦,你的想法很正常,大概也能推斷出你參加工作時間不長吧?如果是職場老人,巴不得空出一個月,說不定就背包旅行去了。
這簽了合同,還按了手印,搞得這么嚴謹,一般是不會放鴿子了,公司招人也是有成本的,左一趟右一趟招人,至少要花時間吧。這個公司也太急了點,等裝修快竣工的時候招人也不遲。
一個月后,還不知道剛裝修好的辦公室能不能用,有沒有甲醛問題。
大學生就業看是畢業以后還是畢業前。
一、畢業前
畢業前一般簽訂三方協議,俗稱實習期。不算正式工。
一般會簽訂到畢業的月份。再畢業之前企業和員工都需要考慮是否續簽勞動合同。
三方協議一般都不會有什么問題,看你的訴求是什么。五險一金、薪資待遇等等,談好就可以。
二、畢業后
畢業后就是簽訂勞動合同了。
1、試用期要注意,《勞動合同法 》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
一般公司是簽訂一年或者三年的勞動合同,一年試用期一個月,三年試用期三個月。
2、薪資要看好。有的公司為了保密,可能合同上沒有寫明薪資,但一定要有由公司發出的具體薪資數額的證明,比如offer。后期如若出現拖欠或是任何問題會用到。
3、五險一金。不買社保的公司一定要注意。另外社保基數問題,目前大部分公司都是最低基數交,2019年1月1號以后政府會進行把控了。
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應聘成功后就要簽勞動合同,有兩種情況,一種是不試用,直接為正式員工,另一種是先試用再轉正。
勞動合同是一份,只是在條款上加以說明。
在簽合同時要注意的事項是:1、確認對方是否有資格或者身份2、仔細查看合同條款內容3、確認條款合法合理后,簽字4、索取一人一份簽字合同原件保管