工作多久了？工資現金還是打卡？可以仲裁

公司沒有和員工簽訂勞動合同，又壓工資不給，到勞動局告肯定有用。因為，勞動局也就是現在的人社局的勞動監察部門，他們的職責就是負責處理、維護勞動者合法權益的。

按照《勞動合同法》相關規定，用人單位應該自用工之日一個月內就應該與勞動者簽訂書面勞動合同。公司不與員工簽訂書面勞動合同是違法行為，應該給員工二倍的工資賠償。

公司足額及時給員工發放工資，是《勞動法》對公司的法律強制要求。公司壓工資不給，是惡意拖欠員工工資，是違法行為。

員工完全可以到勞動監察部門去投訴維權，也可以進行勞動仲裁。關鍵是要提供能證明與公司存在勞動關系的證據，只要有證據證明公司不簽訂勞動合同、壓工資不給等違法事實，勞動監察部門是會受理，幫助你來維權的。

應提供的證據包括：考勤記錄、工資卡（工資條）、銀行流水條、職位名片、任職命令、聘書、帶有公司標志的工作服等以及本人身份證原件（復印件）。

希望我的回答，對題主維權能有所幫助，謝謝！

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關于上述之問題，發生在建筑行業較多，工程結束了， 但你手里既沒有勞務合同，又沒有欠條，找老板要錢又不給，推三拖四的，特別是干一些工作量不大的活兒最容易發生這種事兒。其實干過建筑行業的人員很多都遇到過或經歷過這種事兒，為此，結合實際情況提出如下解決思路，以供你參考：

首先，在建筑行業，不管是干天工，還是包工，對于首次合作，或者沒有深入了解的老板，都應約定1-3天付一次工錢，到時不付或拖延則立即停工。這是干臨工人員現在必須要注意的事情，不然如遇到要錢難的主兒，事后需要浪費大量的時間和精力，還不如早早就不干了。

其次，工作中經口頭溝通的事項，事后最好能通過微信文字語音+圖片進行確認，當然包括工價、工錢、加班等等事項。每天下班后將當天的工作進度通過微信等形式反饋給老板，讓他確認清楚。不然結工錢時老板說這兒要維修，哪兒有問題，避免制造白干活不付工錢的理由。付工錢時間一到，一定要做到先結工錢后再繼續干活的原則，杜絕結工錢時推三拖四。不然干到最后，死皮的老板會說出一大堆理由，給結工錢造成障礙。當然世上的好人多，但是不得不防小人和死皮。

再次，去年下半年以來，項目部開始關注和協調農民工工資支付的問題了，因此如果跟老板要不到工資了，第一時間到項目部找總工。總工一般會協調這些事兒，也遇到過總工直接協調分包、轉包等人員直接到場支付工錢。當然也有遇到過推拖的總工，遇到這類人直接報警，警察過來也會協調一下，有時會有作用的。

最后，如果以上途徑或方法運用后，你還是沒有要到工資，直接去工地所在街道辦找法律援助。當然法律援助人員有的也會跟老板聯系，如還是要不到，則直接法院起訴，按程序走就行了。

當然，不管從事什么行業，都有可能會遇到這類事情，所以平時多注意了。希望在以后的工作中，自己多留心，盡量減少自己的損失。

謝悟空邀答！

問:老板只讓員工干活，但不給員工發工資，而且沒有工作合同該怎么辦？

不知你從事什么工作，如是公益性的臨時工作就沒必要追究了，老板只能說是牽頭人，做的是善事，做這事帶有志愿性質，做善事會有好報的。如果老板開公司是以盈利為目的，不給員工發工資說不過去，你們可向勞動監察部門反映，也可直接到勞動管理部門進行仲裁，這樣的公司不可能有前途，早點離開算了。如公司是新開的，而且你認為有前途，只是遇到了資金瓶頸，老板承諾會補發工資，該怎么辦就由你自己定奪了。